На Кубани большинство работодателей выбирают персонал интуитивно

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди 252 рекрутеров, чтобы выяснить, полагаются ли они на интуицию при подборе персонала и часто ли интуиция их подводила.

Рекрутеры используют различные методы оценки при найме сотрудника: интервью по профессиональному опыту, тестовые задания, психологические тесты и даже проверку на полиграфе. При этом подавляющее большинство из них полагаются на интуицию: 13% используют ее всегда, 33% — часто, 51% — иногда.

Более половины рекрутеров, принимавших участие в опросе, признались, что интуиция хотя бы иногда их подводит. Об обратном рассказали 36% опрошенных, сообщили интернет-порталу «Кубань 24» в пресс-службе HeadHunter.

«Полагаться на интуицию очень рискованно. Сейчас, в непростые экономические времена, надо четко понимать, почему берем того или иного кандидата, чем он лучше других, что он принесет бизнесу и сможет ли в нужный момент расширить свой функционал и взять на себя дополнительные задачи, — отметила директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова. — Для безошибочного найма следует использовать различные методы оценки, причем, оценивать не только знания и навыки кандидата, но и его потенциал и способности, которые можно развивать».

По ее словам, рекрутеру стоит использовать тесты на знания и универсальные компетенции, тестовые задания, собирать информацию о кандидате из открытых источников, а также внимательно относиться к отзывам с предыдущего места работы.

Наиболее эффективным инструментом, по мнению 62% респондентов, является тестирование кандидата на выявление способностей и компетенций «Оценка талантов». Также популярными способами проверки являются самостоятельная оценка результатов работы кандидата на предыдущем месте работы и отзывы о соискателе от предыдущих работодателей.