Минтруд РФ предложил чиновникам пройти тесты на коррупцию

Эту меру ведомство предлагает включить в федеральную программу развития государственной гражданской службы на 2015—2018 годы.

«Наряду с формальными механизмами в форме тестов, которые используются для определения знаний кандидата, мы говорим о том, что нужно продумать инструменты, позволяющие оценить его профессиональные и личностные качества. А исходя из них, определить профессиональный потенциал такого человека и предложить ему соответствующую карьерную траекторию», — рассказал директор департамента развития государственной службы Минтруда Дмитрий Баснак.

По его словам, такие инструменты будут способствовать профилактике коррупционной составляющей в деятельности чиновников сразу с двух углов.

«Во-первых, анализ результатов позволит выявить склонность или предрасположенность будущего или действующего госслужащего к тем или иным проявлениям коррупции, — сказал Баснак. — Во-вторых, перспективная карьерная траектория, основанная на знаниях, профессиональных и личностных качествах, имеет важное мотивирующее значение и является дополнительным ограничителем в поведении гражданского служащего».

По мнению чиновника, само тестирование можно проводить в форме интервью, элементом которого является психологическая оценка кандидата. Дмитрий Баснак считает, что качественно составленные вопросы в такой беседе гарантируют вероятность получения результата 90%.

По его словам, упор в этой работе сделают на обучение специалистов кадровых служб, чтобы те смогли по определенным вопросам и ответам определить склонности и предрасположенности, профессиональные и личностные качества кандидата. Действующих госслужащих будут тестировать во время существующей аттестации, закрепленной законодательно, после которой уже и решается вопрос соответствия требованиям занимаемой должности.

Баснак отметил, что Минтруд планирует разработать программу тестирования до 15 июня 2015 года. Федеральная программа еще не утверждена, поэтому окончательные сроки внедрения проверок могут измениться.

Психологи и социологи говорят, что единого подхода к выявлению склонности к коррупции не существует.

«Такое тестирование может быть полезно, но все упирается в наличие профессионалов в данной области, которых мне непонятно откуда станут брать, потому что действующие кадровики не имеют необходимой подготовки», — рассказала завкафедрой социологии и психологии политики МГУ Елена Шестопалова.

По ее мнению, нужно привлекать профессионалов из сферы психологии и с опытом кадровой работы. Шестопалова подчеркнула, что с помощью одного теста ничего с точностью определить нельзя, пишут «Известия».