Больше 30% россиян регулярно перебирают рабочие часы. К такому выводу пришли аналитики одного из крупных рекрутинговых порталов. Задерживаются после смены, отправляются на службу в выходные — самая частая причина удлинения трудового дня — руководитель вынуждает выполнять задачи, которыми должны заниматься другие специалисты. Об этом рассказала четверть опрошенных.
Называли и другие мотивы задержек: ответственное дело, предполагающее сверхурочные, работа на удаленке, нежелание откладывать на завтра то, что можно сделать сегодня. Обнаружился и перфекционизм, заставляющий маниакально доводить начатое до идеала. Отметили респонденты и проблемы с тайм-менеджментом, а также страх перед увольнением. Задерживаются на работе и жители Кубани.
В минувшем году трудовая инспекция края рассмотрела 14 тыс. обращений. Невыплата за сверхурочную работу — десятая часть этой статистики. Если речь, к примеру, о водителях, в гараже регламент строгий — путевые листы, медосмотры до и после рейсов. Зато отчетность становится доказательством лишних часов. Жалуются же в основном офисные работники, а им доказать факт переработки сложнее, след электронного пропуска не спасает.
«Это все фиксируется в электронной базе — когда работник попал в организацию, когда вышел. Но здесь тоже некоторые представители работодателя объясняют тем, что он не хочет уходить с работы, кофе пьет, чай, общается с коллегами ему там нравится», — сказала врио руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Марина Ефименко.
Чтобы защитить права сверх меры трудящихся, приходится скрупулезно изучать отчетность. Заглядывать в кассовый журнал с отметкой о сдаче смены продавцом, считать количество пациентов, принятых доктором. К слову, от медиков жалоб в последнее время не поступает, несмотря на пандемийную загруженность. От заявителя обязательно потребуются зарплатные квитки и трудовой договор. Если в нем написано, что график ненормированный, ваша компенсация — плюс три дня к отпуску. Однако это вовсе не означает, что задерживаться на работе придется в плановом порядке каждый день. Сайт Минтруда дает подробное разъяснение о том, что делать это можно эпизодически при наличии производственной необходимости:
«Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа».
За которую положено платить, как и в остальных случаях переработки. В полуторном размере за первые два часа, за остальные — уже в двойном. Восьмичасовой рабочий день и часовой обеденный перерыв защищает не только трудовой кодекс, но и административный. За хитрость и жадность работодатели поплатятся штрафами: до 20 тыс. рублей удержат с должностных лиц, до 50 тыс. — с юридических.
Игра, ставшая традицией, — это настоящий экзамен на выносливость, смекалку и командный дух для подрастающего…
Промышленный дизайн, робототехника, 3D‑моделирование, альтернативная энергетика — юные инженеры от 7 до 17 лет в…
«Корейские» морковь и прочие овощи давно уже стали частью нашей родной русской кулинарной культуры. А…
Краевая патриотическая акция состоялась в парке 30-летия Победы. Ее приурочили к 81-й годовщине победы советского…
После ограничений, действовавших с ночи 16 апреля, в аэропортах Краснодара, Сочи и Геленджика наблюдаются задержки…
Росавиация обновила рекомендации по использованию российскими авиакомпаниями воздушного пространства Израиля с учетом рекомендаций Минтранса и…