Минкультуры РФ будет выбирать управленцев по формуле

Об этом стало известно 27 марта. В ведомстве создадут кадровый резерв. Кандидаты, включенные в список, получат преимущество во время конкурсов на замещение должностей. Специальная система будет анализировать данные о кандидатах и предлагать их на конкретные вакансии на основе математических формул. А во время собеседований будет использован «психобиографический подход».

«Этот подход ориентирован на анализ жизненного пути человека, ключевых моментов и векторов профессиональной биографии. Он позволит спрогнозировать то, как особенности управленческого поведения руководителя будут влиять на эффективность его работы», — пояснили в пресс-службе Минкультуры.

Сначала дистанционно оценят 1 тыс. кандидатов. Потом в министерстве составят рейтинг из 500 человек. А в итоге выберут 100 лучших, с которыми проведут собеседование. В ведомстве отметили, что подобного проекта в сфере культуры раньше не было.

«Для участия в проекте рассматриваются все возможные кандидатуры в отрасли культуры. Имеются в виду специалисты в субъектах России, рекомендованные органами исполнительной власти, главами субъектов, творческими и профессиональными союзами, общественными организациями, сотрудники Минкультуры и иных организаций отрасли. Самый широкий круг респондентов», — пояснили в пресс-службе ведомства.

При этом согласно Федеральному закону 79-ФЗ приоритет при подборе государственных служащих должен отдаваться кандидатам с опытом госслужбы.

Эффективных культурных менеджеров оценят по нескольким критериям: уровень управленческого потенциала, масштабность мышления, способность выступать в качестве стратегического лидера. Однако в техзадании конкурса не указано, что у кандидата должно быть образование в сфере культуры.

Для выполнения госзадания фирма-подрядчик ЗАО «Объектив-Бизнес» запросила 13,5 млн рублей. Результаты она должна показать к 1 октября, пишут «Известия».