Миллениалов назвали главными фаворитами рынка труда в России

По данным исследования, проведенного аналитиками Русской школы управления, сотрудники в возрасте от 28 до 43 лет оказались самыми комфортными в работе.

За миллениалов, как людей, с которыми проще всего работать, проголосовали 49% опрошенных работодателей. На втором месте оказались люди поколения X (44—59 лет). Их назвали 30% опрошенных. В самом низу рейтинга — поколение Z (до 27 лет). Только 2% компаний считают, что с ними проще всего работать.

Сотрудниками поколения Z сложнее всего управлять — об этом сообщил 41% компаний. На втором месте по уровню сложности оказались беби-бумеры, то есть люди возрастной категории 60+. За них проголосовали 18%.

Отмечается, что каждый четвертый работодатель (24%) не смог выделить одно поколение как «самое проблемное». В компаниях поясняли, что имеются трудности в работе с разными возрастными группами.

«Разница в запросах сотрудников очевидна, но бизнес пока не спешит менять подходы. Лишь 24% компаний уже адаптировали HR-стратегию с учетом разных поколений. Почти половина (49%) только планируют это сделать, а 27% прямо заявляют, что менять ничего не будут», — сказано в исследовании.

При этом даже в перспективе большинство компаний осторожно подходят к теме. Только 39% работодателей собираются делать ставку на конкретные поколения в ближайшие годы. Для них в приоритете миллениалы (21%) и поколение Z (18%).

По словам директора Русской школы управления Анастасии Боровской, миллениалы сегодня стали «золотым стандартом» для работодателей. Их ценят за стабильность, мотивированность и способность хорошо адаптироваться к корпоративной культуре. При этом она отмечает, что поколение Z, вызывающее наибольшие трудности у компаний, будет определять рынок труда в ближайшие годы.

«Молодые специалисты ждут быстрых карьерных результатов, гибкости и открытой коммуникации. Это вызов для HR-служб, но одновременно и шанс для компаний, которые готовы перестраивать свои стратегии. Те, кто раньше других научится понимать и удерживать поколение Z, получат серьезное конкурентное преимущество», — цитирует Боровскую RT.

Читайте также: российские работодатели назвали самые раздражающие фразы в резюме.

Подпишись, здесь всегда интересно.