Кубанские работодатели задолжали своим сотрудникам 18 млн рублей

Уровень безработицы на Кубани остается стабильно низким — не достигает и 1%, так же, как и в декабре.

С начала недели в центры занятости обратились более 2 тыс. кубанцев, это обычный показатель, и в ближайшее время изменений на рынке труда специалисты не прогнозируют, хотя многие крупные корпорации уже заявили о сокращении штата.

«Сердце кровью обливается, что все кинуто, все брошено. Сколько мы страну, детей кормили такой продукцией хорошей! Неженка на экспорт шла», — говорит бывший наладчик холодильного оборудования Василий Мешков.

Не за свой карман — за Россию переживает. Василий Мешков на родном заводе уже несколько лет не получал зарплату, но работал. Сейчас предприятие разорилось, персонал остался не у дел и без денег.

«Знаю, как завод становился, как начинал он работать, какие мощности. Работали люди в три смены, больше 1,5 тыс. людей было», — отмечает Василий Мешков.

Сегодня у Динского консервного завода почти 7 млн зарплатного долга и сотни людей без работы. Производство стоит. Два владельца делят престол, а вместе с ним и имущество, арендованное у государства. Дело в суде. Однако, когда деньги вернутся рабочим — неизвестно. Многие уже махнули рукой.

К концу ушедшего года трудовая инспекция проверила 180 кубанских предприятий. Общая задолженность по зарплате на них достигла 18 млн рублей. и это только то, что удалось выявить. Всем выданы предписания к исполнению и срок до конца января, который для многих, скорее всего, окажется не по силам.

«Если уж совсем честно сказать, государственная инспекция труда не очень интересуется причинами наличия задолженностей по заработной плате. Работодатель обязан по закону в любом случае предусмотреть все возможные риски, а уж выплату заработной платы он обязан обеспечить. Каким образом — это должен быть творческий подход работодателя», — подчеркивает руководитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Александр Колосов.

Если все же гибкость ума руководителя оставляет желать лучшего, вы уволились по собственному желанию или уволили вас — унывать не стоит. Вы такие не одни. Волна сокращений уже на подступах к кубанскому берегу.

Оптимизация бюджета сейчас в тренде. Даже крупные корпорации, такие как Coca-Cola или «Газпром», прощаются с огромным количеством персонала — такая нынче экономика. Однако не нужно отчаиваться и искать работу на дне стакана. Там ее нет. Дельные советы дают в департаменте труда и занятости Краснодарского края.

«Тем, кто потерял работу или кто желает сменить работу, у нас рекомендации таковы: как можно больше людей, знакомых, родственников известить о том, что вы ищите работу. Чем больше людей знает, тем больше вариантов вам помочь и найти работу побыстрее. Естественно, мы рекомендуем обратиться к нам, в службу занятости, потому что база вакансий у нас самая полная в крае. Порядка 60-70% обратившихся в первые десять дней находят работу», — заверил руководитель департамента труда и занятости населения Краснодарского края Игорь Мелких.

Около 40 тыс. вакансий на любой выбор, и, по прогнозам, станет еще больше. Ужесточились условия пребывания мигрантов — как экономические, так и законодательные. Многие поехали домой. Для граждан Украины, кроме беженцев Донбасса, льготная программа уже не действует, а уроженцам Средней Азии российскую зарплату отправлять домой в долларах стало невыгодно, да и необходимые документы теперь сложнее получать.

«Происходят изменения в действующем миграционном законодательстве. Это все повлияло, конечно, на количество мигрантов. Ну и плюс на территории Краснодарского края конкретно после строительства олимпийских объектов количество мигрантов просто немножко уменьшилось. Но судить нужно, спустя какое-то время», — отмечает врио заместителя начальника УФМС России по Краснодарскому краю Ирина Безуглова.

Картина по вакантным местам обещает дорисоваться к марту. Однако уже сейчас очевидно, что изменений на рынке труда не избежать. Без них не произойдет перестройки экономики страны, а без этого, в свою очередь, не будет основ для новых этапов роста. По прогнозам экспертов, он начнется через год-полтора. При этом данные по настроению на рынке труда на конец ушедшего года не сильно отличаются от прошлых лет.

Большая часть российских сотрудников не чувствуют грядущей угрозы увольнения, таких всего на 2% меньше предыдущих показателей. Чуть больше стало тех, кого в конце года сократили. Но по-прежнему уверенно лидирует причина увольнения по собственному желанию.

Увеличилось число тех, кто готов к снижению своей заработной платы ради сохранения места или гарантированного трудоустройство на новую работу. Таких сегодня 41% против предыдущих 35%.

Наиболее уверенно на своем рабочем месте сегодня себя чувствуют сотрудники в сфере медицины, продаж и IT-технологий. А вот банкиры, страховщики, и культурные деятели о своей дальнейшей судьбе переживают сильнее всех. Примерно те же показатели и в сложности поиска работы по профессиональным областям. Так что паниковать не время: эксперты не прогнозируют такого сокращения, какое было в 2008 году.

«Большинство людей уволилось по собственному желанию. Людей, которых сократили, — около 14%, и это в рамках показателя, сравнимого с 2013 годом. Незначительно, но выросло число сотрудников, которых сократили из-за реорганизации компаний, их порядка 8%, но это также цифра не критичная», — рассказала менеджер по маркетингу компании HeadHunter Наталья Тимохина.

Также в HeadHunter сообщают, что сейчас происходит процесс «выгорания» сотрудников так называемого поколения X — людей, которым от 35 до 45 лет. Они уже не чувствуют энтузиазма к работе, и компаниям приходится с ними прощаться. Если говорить о поколении Y — те, кто приходят на смену поколению X, то с ними предприятиям, по мнению HeadHunter, только предстоит научиться работать.

«Просто зарплатой их не мотивировать, компания должна предложить что-то еще для того, чтобы люди хотели работать, хотели достигать результатов, чтобы они хотели именно в этой компании работать», — разъясняет Наталья Тимохина.

В поиске работы по душе у некоторых «игреков» уже к 25 годам заканчивается трудовая книжка — заводят новую, тогда как в прежние времена гордились, что у них только одна запись о месте работы.

На смену стабильности сегодня приходит мобильность. Равно как спрос рождает предложение, рынок, видимо, сам требует перемещения рабочей силы, гибкости и стремления к новому, несомненно, лучшему будущему.

Автор: Василий Широких

Авторы: Василий Широких