Кубанские госслужащие обменяются профессиональными практиками в других регионах

Он пояснил, что рост заявок в 2019 году на обучение госслужащих региона составил 20%. Обучение по дополнительным профессиональным программам прошли 431 государственный гражданский служащий и 408 муниципальных служащих края.

Большую часть времени в процессе обучения они посвятили практическим занятиям, в том числе и в интерактивной форме: организационно-деловые игры, моделирование реальных ситуаций, разработка и защита проектов.

«Постепенный переход от функций отдела кадров к службам управления персоналом требует владения современными инструментами управления человеческим капиталом. В этих целях на 2020 год составлен график семинаров в муниципалитетах, запланированы мастер-классы и иные мероприятия по профразвитию служащих и обучению команд кадровых служб», — добавил Стрюк.

Одним из эффективных механизмов профессионального развития госслужащего считается стажировка по обмену опытом. В этом году состоится более 200 стажировок, в том числе в органах власти иных субъектов.

В 2019 году управление кадровой политики возглавило группу приоритетной программы «Госуправление 3.0» Стратегии 2030. Утвержден перечень из семи проектов, ведется работа по совершенствованию механизмов госуправления, в том числе обозначенных в послании президента Федеральному собранию 2020 года, сообщает пресс-служба администрации Краснодарского края.

Как писал интернет-портал «Кубань 24», Фонд развития промышленности региона проводит обучающие семинары для руководителей заводов и фабрик Северной экономической зоны по программе «Бережливое производство». Бережливые технологии на Кубани внедряют на предприятиях в разных сферах экономии. Так, в 2018 году кореновская компания «БДМ-Агро» присоединилась к программе повышения производительности труда.