«Краснодар Водоканал» запустил проект «Корпоративная культура»
В рамках круглых столов были сформированы фокус-группы, состоявшие из различных категорий сотрудников. Участники обсудили вопросы, являющиеся наиболее актуальными для улучшения внутренних коммуникаций и направленные на перспективу развития и достижение успеха в вопросах системы ценностей предприятия.
По словам директора по персоналу компании «Росводоканал Краснодар» Ирины Беловой, корпоративная культура — это принципы и ценности всего предприятия, которые должны знать и разделять сотрудники.
«Это то, без чего невозможно лидерство высокопрофессиональной команды в любой сфере деятельности. Поэтому была поставлена задача провести мини-диагностику, проанализировать и пересмотреть весь корпоративный свод правил, существующий на сегодняшний день, на предмет соответствия целевой системе ценностей всей Группы компаний "Росводоканал", — сказала Ирина Белова. — Командная работа, результативность, открытость — это те аспекты, без которых невозможна работа предприятия жизнеобеспечения. И мы делаем все для того, чтобы они объединяли коллектив и служили визитной карточкой компании».
Она добавила, что в ходе мероприятий участники установили для себя планку так называемой эталонной корпоративной культуры и выявили пути достижения к ней.
«Главное — это сплотить коллектив, сформировать командный дух, способствовать безостановочному развитию как всей организации в целом, так и каждого ее сотрудника в отдельности. И мы будем стремиться к тому, чтобы корпоративная культура была не просто сводом правил, а настоящей действующей системой ценностей всего коллектива предприятия», — цитирует Ирину Белову пресс-служба компании.
