Киселев: кадровый конкурс — это реальная возможность узнать, на что ты способен

Цель конкурса — сформировать кадровый резерв для привлечения специалистов на управленческие должности в социальной, экономической и общественно-политической сферах, а также создать эффективную образовательную и тренировочную площадку по обмену опытом в различных сферах деятельности.

Григорий Киселев отметил, что в крае большое разнообразие отраслей и широкое поле для работ, и, соответственно, в каких-то сферах наблюдается нехватка высокопрофессиональных кадров, в других — наблюдается рост и решение кадрового вопроса.

«Прежде всего, речь идет о работниках технических специальностей. Когда стало известно, что Сочи станет местом проведения Олимпийских игр, были сложности с поиском специалистов. Сейчас же у нас множество рабочих, задействованных на стройках и пользующихся большим спросом уже по всей России», — рассказал Григорий Киселев.

По его словам, кадровые конкурсы, прежде всего, это реальная возможность узнать, на что ты способен.

«Многие представители бизнеса чувствуют себя сильными в своей сфере, а когда встречаются с другими игроками рынка, открывают для себя новые горизонты, понимают, что впереди еще много вершин, которые надо покорить. Иначе они потерпят фиаско», — рассказал эксперт.

Григорий Киселев подчеркнул, что понимание необходимости конкуренции взращивает уже новых специалистов, нацеленных на постоянное саморазвитие, непрерывное образование.

«И, конечно, такие кадры становятся ценнее, полезнее для работодателей. У участников кадрового конкурса, конечно, больше шансов получить лучшую должность. Краснодарский край по итогам кадрового конкурса имеет отличную базу профессиональных специалистов, стремящихся к росту. Чем больше будет база, тем более значительные проекты можно будет реализовывать. Все-таки именно от кадров, по большей части, зависит успешность реализации», — заключил Григорий Киселев.

Конкурс проходит в четыре этапа. На первом участники в формате видеообращения должны обосновать свое участие в конкурсе. На втором этапе в октябре пройдет четырехмодульное онлайн-тестирование. На третьем, который состоится в ноябре, конкурсантов ждут очные испытания. Выберут 100 финалистов, которые войдут в краевой резерв управленческих кадров. В декабре самые перспективные соискатели станут участниками интенсивного нетворкинга и получат возможность сотрудничать с наставниками из числа представителей власти и бизнеса.

Завершится третий конкурс «Лидеры Кубани — движение вверх!» итоговым форумом и церемонией награждения лауреатов и победителей. Победители получат приглашение для участия в программе подготовки резерва управленческих кадров региона. Предусмотрены премии в размере 500 тыс. рублей на обучение по программам MBA (Master of business administration) и MPA (Master of public administration) в ведущих вузах России.

Подать заявку на участие в конкурсе можно до 30 сентября включительно на сайте конкурса.

Читайте также: Краснодарец победил в конкурсе управленцев «Лидеры России — 2020».