Как повлияла частичная мобилизация на рынок труда?
Частичная мобилизация застала врасплох предпринимателей, штатных сотрудников и руководство.
На производствах снижаются темпы, а на поиски новых кадров уйдет немало времени. Сейчас настал звездный час для молодых специалистов.
«Братские сердца» — место, где помогают социально адаптироваться людям, которые оказались в сложной жизненной ситуации. Филиалы есть по всему Южному федеральному округу. У каждого свой руководитель, одного из которых мобилизовали. Найти ему замену очень сложно, человек без опыта просто не справится с такой работой, говорит президент организации Павел Ерагер.
«Нужны связи, нужны подрядчики, нужны договора заключенные с твоим ИП или ООО, это все обязательно. Даже на улицу выйти, быть городу полезным — бортики покрасить, лавочки убрать — эти люди готовы это сделать, но это же надо договориться», — сказал президент благотворительной организации «Братские сердца» Павел Ерагер.
По мнению экономистов, больше всего от частичной мобилизации может пострадать малый и средний бизнес. На таких производствах, как правило, трудится небольшое количество людей. Сейчас их станет еще меньше.
«Призыв на военную службу ведущих сотрудников может привести к закрытию предприятия, прекращению его деятельности. В отличие от крупных организаций, предприятий, где может быть налажена работа по подготовке, переподготовке кадров», — сказал экономист Виктор Полторанин.
По прогнозам специалистов, сейчас будут очень востребованы рабочие специальности.
«Сейчас в стране будут остро нужны производственники, организаторы производства, эффективные логисты, способные обеспечивать поставки и доставку товаров. Будет острая нехватка, она уже сейчас наблюдается, квалифицированных рабочих кадров, квалифицированных токарей и других рабочих специальностей», — сказал первый проректор КубГУ Темыр Хагуров.
Сейчас самое подходящее время, чтобы молодые специалисты проявили себя. Преподаватели вузов уверены — у выпускников есть все шансы построить хорошую карьеру.
«У них открываются большие возможности для того, чтобы заполнить те ниши, которые освобождаются с помощью мобилизации, поэтому я думаю, что для наших выпускников есть реальный шанс продвинуться и устроиться на работу», — сказал декан экономического факультета КубГУ Игорь Шевченко.
Подтверждает эти слова статистика крупного агентства по подбору персонала. С начала года количество вакансий для молодых специалистов увеличилось на 50%. Тем не менее, далеко не все находят себе работу.
«Где-то ожидания соискателей по зарплате не те, где-то работодатель не видит должную мотивацию кандидата. Безусловно, вакансии для людей без опыта работы есть, просто нужно понимать, что не всегда ожидания совпадают с реальностью, которую предлагает рынок труда», — сказала руководитель пресс-службы HeadHunter Юг Алена Манохина.
Если во время пандемии соискатели, как свое преимущество, указывали наличие сертификата о прививке, то сейчас работодатели говорят о наличии брони или отсрочки, как дополнительный бонус.
«Доля малого и среднего бизнеса в ВВП страны порядка 20%. Специалисты говорят, что частичная мобилизация глобально на экономику государства не повлияет. Тем не менее, общественники из «Опоры России» попросили установить квоты и предоставить отсрочку ключевым специалистам и предпринимателям. Это необходимо для того, чтобы не случилось критической потери кадров, которая приведет к закрытию бизнеса», — сказал специальный корреспондент Андрей Секретарев.
