Как подростку заработать за лето

Для начала необходимо определиться со сферой деятельности. Затем подобрать вакансию и пойти на собеседование. Здесь наступает самый ответственный момент — и юный работник, и работодатель должны заключить договор по закону. На что обратить внимание при трудоустройстве и какие задания начальник не имеет права давать юному сотруднику, узнала корреспондент «Кубань 24» Анастасия Дешина.

Рассчитывать на подработку могут подростки с 14 до 18 лет. Для этого необходимо обратиться в местный центр занятости, где юному соискателю подыщут временное рабочее место. При оформлении документов родители и законные опекуны должны обратить внимание на следующие пункты.

Во-первых, работодатель должен заключить с сотрудником договор и выдать ему трудовую книжку.

Соглашение, точно такое же, как при оформлении на работу взрослого человека, подпишут соискатели, которым уже исполнилось 16 лет. Если желающему подзаработать 15 лет, то работодатель обязан подписать с ним договор на выполнение легкого труда. В нем обязательно должно быть прописано, что деятельность не причинит никакого вреда здоровью. Если претендент на вакансию 14-летний, то подписать придется сразу два соглашения — сам трудовой договор и заявление от родителей или опекунов о том, что их ребенок начинает рабочую жизнь.

Второй шаг, который должны сделать подростки перед вступлением в должность, — пройти медосмотр. Организовать его должен работодатель.

И вот после этого молодой человек может смело начинать трудиться. Никакого испытательного срока для него не существует.

Юных сотрудников нельзя отправлять в командировки, заставлять работать сверхурочно, трудиться в ночное время, в выходные и праздничные дни. Здесь есть исключение, если это творческая профессия, например, корреспондент службы новостей.

Второе — рабочий график. Самые юные могут трудиться не более четырех часов в день. Для 15-летних смена увеличивается на час. Еще два часа добавит работодатель тому сотруднику, который уже успел отметить 16-й день рождения.

Подростки работают не более 35 часов в неделю. Ежедневная занятость не должна превышать семи часов. Сотрудник от 15 до 16 лет может трудиться не больше 24 часов в неделю. Для них смену сокращают до пяти часов.

Заработную плату выдают два раза в месяц. Ее размер и дни получения должны быть прописаны в трудовом договоре.

При расторжении трудового соглашения предприятие должно рассчитаться с временным работником в день увольнения или в течение следующих суток.

Уже до 1 июня центры занятости по всему краю договорятся с руководителями местных предприятий о временных вакансиях. В прошлом году работу на лето нашли почти 33 тыс. юных жителей Кубани, сообщается в эфире телеканала «Кубань 24».

Трудоустройство несовершеннолетних

— официальное заключение договора

— оформление трудовой книжки

— медицинский осмотр за счет работодателя

— только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и нравственному развитию

— учет рабочего времени в соответствии с возрастом

— фиксированные дни оплаты труда

В этом году в Краснодарском крае будут трудоустроены около 25 тыс. юных соискателей. В центрах занятости им предложат попробовать свои силы в озеленении территорий или научиться проводить массовые праздники. Также в топе вакансий для школьников находятся подсобные рабочие. Они требуются практически на все предприятия края. Хорошим вариантом и заработать, и отдохнуть может стать должность вожатого в детском лагере. А подобрать профессию по душе можно будет на ярмарке вакансий, которая пройдет в Краснодаре 2 июня.

Топ вакансий для школьников:

Работник зеленого сада

Культурный организатор

Подсобный рабочий

Вожатый

Авторы: Анастасия Дешина