Интервью с начальником управления кадровой политики Геннадием Стрюком 24.11.2020

— Я бы хотела начать беседу с «Лидеров Кубани». Последний раз мы встречались с вами в студии в исторический день — когда мы поняли, что конкурс выходит с краевого на федеральный уровень, когда был получен ответ от уполномоченного представителя Владимира Устинова. Расскажите, что дало расширение границ этого конкурса?

— Все в процессе на данный момент. Мы очень много готовились для того, чтобы коллеги, которые на данный момент принимают участие в «Лидерах Кубани», могли более профессионально выйти из соседних регионов. Семь регионов ЮФО — это наши соседи, о которых, как мы диагностировали в прежние два конкурса, наши управленцы не так много знают. Мы много «варимся» у себя внутри региона, думаем, как улучшить его эффективность, а иногда ответы лежат на поверхности: коллаборация с управленцами из соседних регионов, в которых проблемы, задачи и перспективы примерно одни и те же. И дать возможность людям поработать на одной площадке, увидеть точки роста в разных регионах — это расширение стратегического мышления для управленцев. Как участник проекта, ты решаешь задачи своего муниципалитета, но в то же время ты знаешь, как эти задачи и проблемы решаются в других регионах, таких же районах. Ты всегда можешь связаться с новым другом, партнером, коллегой по твоему направлению в другом регионе и обсудить, как лучше решить твою проблему. Что еще более интересно: мы рассчитываем, что постепенно будут появляться кросс-функциональные команды, проекты, которые позволят участникам из разных регионов создавать проекты благодаря интерактивным средствам связи. Новое время, новые условия подталкивают нас к этому, и мы стараемся, чтобы проект не стоял на месте, а позволял выходить за рамки одного региона и давать возможность участвовать разным представителям и свою пользу для каждого региона.

Полностью интервью смотрите в прикрепленной видеоверсии.