Интервью с начальником управления кадровой политики Геннадием Стрюком 06.08.2019

— Что из себя представляет резерв управленческих кадров?

— Это потенциальные кандидаты на управленческие должности. Резерв кадров сейчас составляет более 650 человек. Это сотрудники, представляющие интерес при их назначении на ключевые должности. Есть три основных направления: органы исполнительной власти, муниципальные должности и должности руководителей государственных муниципальных учреждений, предприятий и прочих хозяйств и обществ. Эти направления мы укрепляем с помощью резерва.

— Какие специалисты востребованы прежде всего?

— Нам интересны управленцы. Это отдельный класс специалистов, для которых не принципиально, где работать. Они понимают, как управлять коллективом и его процессами, саму логику управления. Нужны специалисты в области закупок, нужны люди, которые занимаются подготовкой смет и технических заданий. Это специальные области знаний, они нужны для базовой реализации национальных проектов. По факту нацпроекты реализуют специалисты сельских поселений, которые как раз готовят эти документы, и от качества их работы зависит степень реализации нацпроектов. Еще нужны архитекторы, потому что у людей появляется новое видение пространств. Архитекторы новой волны позволяют эти пространства создавать.

Полностью интервью смотрите в прикрепленной видеоверсии.

Авторы: Анна Тур