HeadHunter запустил онлайн-систему обучения сотрудников

Образовательная система включает учебные программы и технологии образовательной платформы Eduson, обеспечивающие управление процессом обучения. Пользователи смогут воспользоваться библиотекой из более чем 300 бизнес-курсов. В декабре 2015 года HeadHunter запустил «Академию» для частных пользователей с учебными видеокурсами.

Онлайн-курсы по HR, продажам, менеджменту и другим направлениям представлены в пяти форматах, в том числе в виде диалоговых тренажеров и бизнес-симуляций, имитирующих встречи, переговоры, звонки и переписку. Для учебы в корпоративной «Академии» HeadHunter сотруднику компании не нужно быть зарегистрированным на hh.ru — обучение проходит на отдельной платформе по приглашению работодателя, сообщили интернет-порталу «Кубань 24» в пресс-службе компании.

«Мы стремимся создать многофункциональную HR-платформу. Изначальная функция рекрутинга уже дополнена аналитической платформой для формирования зарплатной политики (проект «Банк данных заработных плат»), системой для оценки сотрудников и кандидатов («Оценка талантов»). Сегодня у нас появляется новое направление, с помощью которого работодатели могут обучать своих сотрудников онлайн», — отметил генеральный директор HeadHunter Михаил Жуков

Генеральный директор Eduson Елена Масолова пояснила, что с помощью онлайн-курсов работодатели обучают новичков, удаленных сотрудников, готовят кадровый резерв, проводят профессиональную переподготовку.

«В «Академии» для бизнеса от HeadHunter они получат мощный инструмент для управления обучением вместе с образовательным контентом от преподавателей из Гарварда, Стэнфорда, LBS и других ведущих бизнес-школ в интерактивных форматах», — добавила она.

Согласно исследованию, проведенному HeadHunter в марте, 76% из 12 тыс. работающих жителей России считают, что в компании должна быть система обучения сотрудников. По мнению респондентов, она важна для карьерного роста и профессионального развития сотрудников. При том, что каждый третий опрошенный предпочтет дистанционные программы обучения, если у него будет выбор, такие курсы на практике проходили только 20% работающих респондентов.