Губернатор Кубани обсудил ситуацию на рынке труда

У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Эту мысль в кабинете психолога пытаются донести каждому безработному. На курсах психологической помощи в краснодарском центре занятости не только помогают разобраться, почему долгое время не получается найти работу. Здесь готовы к психологической помощи и на случай массовых увольнений. Если вдруг пойдут повальные сокращения, в этом кабинете поддержат морально и научат, как правильно составлять резюме и общаться с работодателями, так, чтобы у них не оставалось шансов отказать.

— Никогда не стоит писать через запятую несколько позиций. Например, бухгалтер, главный бухгалтер, экономиста. Этим вы как бы обесцениваете себя. Складывается впечатление, что вы не понимаете, чего вы хотите.

В случае массовых сокращений предприятия обязаны сообщать об этом в центры занятости. На Кубани таких случаев пока единицы. Например, в Краснодаре о предстоящем сокращении штата биржи труда предупредили всего три компании. Да и в сравнении с кризисным 2009 годом сейчас кубанцев на учете в региональных центрах занятости на 20% меньше.

— У меня не сокращение. Я просто переехал сюда с Украины. ищу постоянную работу.

— Мы переехали из другого города. Там у меня была специфическая работа. У меня тяжелое машиностроение, в городе Краснодаре его нет. Мне тяжеловато что-то найти, но я записалась на курсы профобучения, поэтому, я думаю, что найду работу.

— Я работал кладовщиком, комплектовщиком.

Что касается предпочтений работодателей, то даже в кризисный 2015 год они ничуть не изменились. Самыми востребованными остаются технические профессии, работа в сфере услуг, сервиса и в здравоохранении. Сложней всего, как обычно, гуманитариям.

«Технические работники сегодня востребованы, как никогда. Их вакансий наибольшее количество. На сегодняшний день порядка 12 тыс. компаний заявили свои вакансии. Если мы посмотрим на количество наших безработных, то увидим, что предложение превышает спрос», — рассказывает руководитель краснодарского центра занятости населения Игорь Прошунин.

Всплеска безработицы на Кубани действительно не зафиксировано. Об этом на рабочей встрече Александру Ткачеву докладывает руководитель краевого департамента труда. По словам Игоря Мелких, удалось сохранить уровень прошлого года. На учете в службах занятости региона сегодня 20,5 тыс. человек. Это самый низкий показатель среди регионов ЮФО. Но это не повод расслабляться, говорит губернатор. Контроль над рынком труда необходимо усилить и еженедельно докладывать о ситуации.

«Сейчас ситуация на рынке труда непростая. В этот особый период времени надо в разы усилить работу по контролю над ситуацией на рынке труда. Любой факт массового увольнения должен быть на контроле. И это повод для вашего департамента детально разобраться в ситуации, неоднократно переговорить с собственниками и сотрудниками компании. В каждом конкретном случае должны быть приняты индивидуальные меры. Я совершенно уверен и очень надеюсь, что вы справитесь. Никто не должен быть брошен, не должен чувствовать себя на Кубани лишним, брошенным на произвол судьбы. Никто не должен остаться один на один с проблемами. Не для этого долго мы столько лет выстраивали в крае достаточно эффективную работу экономики и всей социальной сферы, чтобы кризис мог все это в одночасье развалить», — считает Александр Ткачев.

«Ситуация на рынке труда стабильная. По сравнению с прошлым годом мы имеем некоторый рост количества безработных — порядка 9%, но в целом еженедельный мониторинг, который мы проводим, показывает, что пока роста количества уволенных не наблюдается. Уровень безработицы — 0,8%. У нас самый низкий уровень в ЮФО. В целом по России 1,2% пока держится», — подчеркивает Игорь Мелких.

Те, кто все же попал под вынужденное сокращение, сегодня как никогда нуждаются в помощи, заострил внимание Ткачев. Прежде всего, это зона ответственности краевой власти. На социальную поддержку кубанцев, оставшихся без работы, из федерального бюджета выделили 760 млн рублей, а уже в следующем месяце Кубань должна утвердить антикризисный план действий на рынке труда. Войдут в него и специальные программы переквалификации сотрудников.

«У нас, я знаю, в крае работает несколько программ. Они очень хорошо сработали в 2008-2009 году, в кризис, который мы прошли с минимальными потерями. Это программы переквалификации работающих, получение другой профессии. Насколько они будут в это время эффективны?» — интересуется губернатор.

«Мы имеем опыт работы в 2009 году. Соответствующее поручение есть. Надо подготовить программу снижения напряженности на рынке труда Краснодарского края. Мы уже приступили к разработке программы. Плотно работаем с предприятиями, опрашиваем собственников, руководителей. Тех, кто чувствует тревожные нотки и готов участвовать в этой программе. С тем, чтобы поддержать предприятия и вывести в режим опережающего обучения и там, где нужно, повысить квалификацию персонала», — рассказывает Мелких.

Большинство таких курсов проходят прямо на предприятиях, куда в дальнейшем после обучения можно устроиться на работу. При этом спектр предлагаемых профессий настолько широк, что занятие по душе может найти каждый. В списке десятки специальностей от повара-кондитера до штукатура. Главное, напоминают специалисты, не бояться перемен сферы деятельности.

Авторы: Мария Крошная