Госдума рассмотрит проект об увольнении за низкую квалификацию

«Увольнение может быть произведено не позднее трех месяцев со дня доведения результатов аттестации до сведения работника под роспись, не считая периодов временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы», — сообщается в законопроекте.

Сейчас в Трудовом кодексе не указывается срок, в течение которого работодатель может уволить работника в случае отрицательных результатов аттестации. Это негативно сказывается на взаимоотношениях с работодателем. Введение поправок позволит защитить работника от незаконного увольнения, пишет «Российская газета».