Глава Госинспекции труда Кубани: Часть работодателей скрывает долги по зарплате

 

В то же время, по данным управления статистики, эта цифра не достигает и 40 миллионов рублей. Что же происходит на рынке труда, рассказал руководитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Александр Колосов.

— Александр Владимирович, здравствуйте!

— Здравствуйте!

— Первый вопрос такой: почему цифры настолько разнятся?

— Вы знаете, однозначно ответить я, безусловно, не могу, могу только немножко, с определенной долей интуитивности по этому поводу сказать. Видимо, часть работодателей каким-то образом скрывает задолженность по заработной плате. Какая-то часть работодателей не обязана отчитываться в статистику. И, очевидно, поэтому такая разница в цифрах по долгам по заработной плате.

— Эта цифра — 105 миллионов — это на какой период времени?

— За июнь 2013 года.

— Как вы получаете информацию? К вам идут люди, вы сами проверяете, как информация к вам приходит?

— Источников информации в Государственной инспекции труда достаточно много. Прежде всего, это обращения граждан, которые поступают на личном приеме, которые передаются в Государственную инспекцию труда из органов власти. Поступают поручения прокуратуры. Поступает информация из федеральных органов власти, которые перенаправляют жалобы по вопросам трудового законодательства для рассмотрения в Государственной инспекции труда. То есть, источников очень много.

— Предприятия-должники — это в основном предприниматели или, может быть, госучреждения? Есть какая-то статистика?

— Госучреждения практически не попадают, это просто исключено.

— То есть, они платят исправно своим работникам.

— Да. В основном это частные организации, это индивидуальные предприниматели. Зачастую это общества с ограниченной ответственностью и другие структуры, но не государственные.

— А люди к вам охотно идут? Охотно сейчас обращаются по телефонам горячей линии? Я знаю, что такие есть. Они делятся информацией?

— Не просто делятся информацией. Они приходят на личный прием, пишут заявление о нарушенных трудовых правах, о том, что не выплачивается заработная плата, или какие-то условия труда, не соответствующие государственным нормативам и требованиям. Обращаются на горячую линию.

— Они обращаются анонимно или они говорят все, как их зовут. Они не боятся каких-то последствий со стороны работодателей?

— Нет, об анонимности речь практически не идет. Более того, если жалоба анонимная, мы можем ее даже и не рассматривать. Анонимность эта исключена. Если уж работник зачастую заявляет о том, что не хотел бы, чтобы работодатель знал об источнике информации, в этом случае инспектор при проверке соблюдает определенные правила. Соблюдает определенное инкогнито.

— То есть, можно конфиденциальность соблюсти и не подставлять, что называется, работника.

— Скажем прямо, работодатель, как правило, узнает, откуда источник информации, откуда поступила жалоба. Потому что вопросы, очевидно, понятные работодателю, понятные работникам, они, наверняка, обсуждаются в трудовом коллективе и, как правило, это становится достоянием гласности. Не потому что инспектор не захотел это дело не афишировать.

— Как-то внутри коллектива это можно выяснить?

— Очевидно, да.

— Скажите, как наказываете должников?

— Должников наказываем очень строго. Во-первых, по существу, выдаются каждому работодателю, который допустил задержки в заработной плате, предписания с определением срока выплаты задолженности по заработной плате. Срок определен, проверяем исполнение этого предписания. И, безусловно, виновные лица, должностные, юридические лица привлекаются к административной ответственности в виде штрафов. Должностные — в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, а юридические лица — в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

— То есть, выгоднее заплату все-таки выплатить, правильно?

— Выплатить. Более того, я скажу то, что сейчас рассматривается очень активно вопрос о повышении административной ответственности в отношении лиц, которые допускают задержки в выплате заработной платы.

— В Интернете есть сообщество, где размещен «черный список» работодателей. Вы к таким источникам обращаетесь?

— Как правило, нет. Мы знаем, что такие списки существуют, списки «черных работодателей». Есть списки «черных работников». Но такими сайтами мы не пользуемся. Потому что нам важно, чтобы конкретный человек сказал о какой-то конкретной проблеме, изложил это лучше на бумажном носителе и поставил свою подпись.

— Есть конкретный человек, которому конкретный работодатель не выплачивает зарплату. Скажите, в каких условиях нужно действовать? Потому что я знаю, что некоторые работодатели очень хитро подходят к этим вопросам. То есть, какую-то часть выплачивают. Они вроде бы в законе. Когда человек может считать, что ему не выплачивают зарплату и что нужно делать?

— Вы знаете, у каждого работодателя должно быть положение об оплате труда. Может быть, коллективный договор. И, в конце концов, трудовой договор обязательно должен иметь место. И в этих документах должны быть прописаны дни выплаты заработной платы. В соответствии с трудовым законодательством зарплата выплачивается не реже, чем один раз каждые полмесяца. Следовательно, если сегодня день выплаты заработной платы, и в этот день зарплата не выплачена, завтра работник имеет право обратиться в надзорные органы за восстановлением своих нарушенных трудовых прав.

— А если она не в полном объеме выплачена?

— То же самое.

— Скажите, в какие сроки вы можете работнику помочь?

— В течение месяца. Можно рассчитывать, что в течение 30 дней будет проверка, и будут приняты меры в отношении работодателя для того, чтобы он исправно выплатил заработную плату такому работнику.

— Александр Владимирович, спасибо большое, что пришли. Информация была очень интересная, а главное, полезная.