Гид по выплатам: какие деньги полагаются при сокращении?

Если человека уволили за нарушение или злоупотребление, ему не полагается никаких компенсаций. Кстати, как и в случае увольнения по собственному желанию. Но ситуации бывают разные, и даже хорошую команду могут сократить. В таких случаях полезно знать и положения российского Трудового кодекса, и какова финансовая политика компании в отношении лично вас и сотрудников вообще.

Не поддаваться на провокации

Стоит отдельно сказать про глупые ситуации, когда человека увольняют без его инициативы или нарушений с его стороны, но никаких компенсаций платить не хотят.

Тогда начинается комедия, перетекающая в кафкианский кошмар: «Увольтесь по собственному желанию, так всем будет удобнее, у нас так принято». Имея трудовой договор и зная свои права, подобную манипуляцию можно пресечь, и получить причитающиеся вам деньги.

Увольняться по закону

Уволить сотрудника с официального места работы — та еще задачка. В 3-й части Трудового Кодекса есть статья 180, которая утверждает гарантии работникам и порядок компенсации при увольнении. Согласно этой статье, «о предстоящем увольнении в связи с <…> сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения».

Этих двух месяцев ожидания и заблаговременного предупреждения по ТК можно избежать, если: «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения [этого] срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении».

Вот, уже две выплаты: последняя месячная зарплата и, если оговорено, компенсация досрочного прекращения труда. Правильно рассчитать суммы выплат должны бухгалтер и юрист компании, из которой по сокращению выбывает работник. Штатный юрист будет обязан исходить из вышеприведенных тезисов Трудового кодекса.

Отпуск должен быть оплачен

Еще одно право увольняемого — получить компенсацию за неиспользованный отпуск, при наличии такового. В статье 127 ТК прописано, что «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска». В этой же статье утверждается право выйти в неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

Но и на этом финансовые перспективы не заканчиваются.

Компенсация, если работы нет

И снова ТК РФ: согласно статье 178, если в течение второго месяца после увольнения человек не найдет новую работу, он вправе претендовать на компенсацию в размере среднемесячной ЗП.

А жители Крайнего Севера и приравненных к нему местностей могут получать подобные компенсации до 6-ти месяцев поиска работы.

Многое тонкости с деньгами зависят от предприятия и работодателя. В некоторых компаниях могут сразу выплатить компенсацию в трех и даже пятикратном размере средней ЗП, если работник не станет дорабатывать двухмесячный срок, и уволится по соглашению сторон.

Но это делается уже не по требованию закона, а по желанию компании и на ее усмотрение. Поэтому нет смысла изначально рассчитывать на такие варианты, если только в трудовом договоре нет прописанных гарантий.

«Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором» — утверждает статья 307.

Но при этом они не могут быть меньше и ниже тех пределов, которые установлены российским Трудовым кодексом, и перечислены выше.

 

Читать также:

Контроль финансов: 8 лучших приложений для учета доходов и расходов

Учет финансов: как вести дневник доходов и трат