Что такое «тихое повышение» на работе и почему стоит трижды подумать?

Такого «карьерного роста», удостаивается, как правило, ответственный, исполнительный, порядочный сотрудник. На него возлагается больше обязанностей, ему даются новые поручения, его бросают на самые сложные участки. Но, его должность и зарплата остаются прежними. Это и есть «тихое повышение» — ситуация достаточно распространенная.

С одной стороны это можно расценивать как хороший признак — более важные задачи, больше доверия, туманные, но возможные перспективы. С другой стороны стоит подумать трижды, прежде чем соглашаться с такими условиями работы. Дополнительная чрезмерная и ни чем не оправданная нагрузка может привести к негативным последствиям.

Кто везет, того и погоняют

Начальство может взвалить на сотрудника новые, ранее не оговоренные обязанности. Возможно вначале они могут показаться особо не обременительными. Подумаешь, обучение новых сотрудников! Всего-то пара-тройка дополнительных отчетов или участие в авральном проекте. За что тут доплачивать? Со временем ставятся новые задачи, нагрузка увеличивается, а зарплата остается прежней.

Сотрудник молча выполняет работу, а начальник справедливо считает, что если он и так справляется, то повышение и денежная компенсация ему не нужны! А, вот новые задачи будут уместны.

Сгорая на рабочем месте

Дополнительные обязанности, переработки, могут привести к профессиональному выгоранию. Проще говоря, к моральной усталости.

Стремясь выполнить больший объем работы за те же деньги сотрудник подвергает себя стрессу. Что влияет не только на его физическое и психическое здоровье, но и на качество выполняемых обязанностей. В итоге вместо материальной компенсации работник получает обвинения в некомпетентности.

Руководство вряд ли признает, что объем поставленных задач был неадекватным. Вы же сами согласились! Вас же никто не заставлял!

Повернуть назад — поздно

Соглашаясь на «тихое повышение» по службе можно столкнуться с непониманием в команде. Другие сотрудники могут решить, что вы слишком много на себя берете, выслуживаетесь или имеете скрытые мотивы.

Если же вы в процессе выполнения задач, связанных с дополнительной нагрузкой, или после их завершения, решите попросить или потребовать у руководства дополнительную оплату — понимания не встретите. Руководство же любит «договариваться на берегу». Вы этого не сделали, так и не ждите понимания.

Как не получить «тихое повышение»

Получая новые задания, выходящие за рамки вашей компетенции — обсудите с руководством возможность повышения должности, зарплаты, компенсации, премии, оплату сверхурочных. Если можно отказаться от дополнительных обязанностей, которые не соответствуют должности и зарплате — отказывайтесь. Не бойтесь твердо сказать «нет». Это вызывает уважение. Если «тихого повышения» избежать невозможно, стоит заняться поиском альтернативной работы.

 

Читать также:

6 советов, чтобы выстроить личные границы вежливо, но твердо

7 фраз, чтобы вежливо сказать «нет»