Что работодатель не имеет права делать в период пандемии коронавируса

«Если работник находится в простое, то работодатель обязан оплатить 2/3 тарифной ставки оклада. Если это, допустим, режим нерабочих дней, установленный президентом, то гарантированный оклад работник должен получить», — сказала заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Марина Ефименко.

Сейчас во время пандемии в трудовую инспекцию поступает много звонков. Многие обратившиеся просят рассказать им о своих правах и размере заработной платы.

От увольнения в это время никто не застрахован, но только по статье и при наличии весомых оснований. В остальных случаях ваши права как работника будут нарушены. Об этом нужно сразу сообщить в трудовую инспекцию, позвонив по телефону 8 (861) 991-09-55. 

Кроме этого, уволиться или уйти в отпуск по собственному желанию вас никто заставить не может. Если работодатель говорит о невозможности платить зарплату, заставляет написать заявление об отпуске без содержания, то ваши права снова грубо нарушают. 

Особое внимание уделяют людям, которые относятся к группе риска по коронавирусу. Это люди старше 65 лет, а также те, кто имеет хронические заболевания. Их работодатель может вызвать только в случае производственной необходимости. Они должны быть на больничном. Срок действия листов нетрудоспособности от фонда социального страхования для таких работников закончился 30 апреля. Вариант продления пока только рассматривают.

Независимо от того, работаете вы или ушли на выходные по указу президента, зарплата должна начисляться. Исключение — случаи предоставления отпуска без содержания.

Если ваши права нарушены, то не откладывайте решение проблемы. Нужно сразу позвонить в трудовую инспекцию, там специалисты изучат ситуацию и помогут.

Авторы: Анна Горлова