7 ошибок, которые не прощает коллектив

Существует несколько «классических» ошибок в модели поведения, которые стоит избегать любой ценой. Независимо от стажа работы и профессиональных навыков коллеги никогда не простят:

Обсуждения за спиной

Если вы с чем-то не согласны, если кто-то мешает вашей работе, если вас просто что-либо раздражает — всегда говорите об этом прямо. Без резкости, корректно и обосновано. Обсуждение за спиной провоцирует ссоры в коллективе и зачастую расценивается, как одна из форма предательства. Даже если ваша «кулуарная» критика вызвана благими намерениями, в глазах коллег такое поведение может выглядеть, мягко говоря, не очень.

От обсуждения профессиональных вопросов один шаг до банальных сплетен. А вот они могут привести просто к катастрофе. Некоторые психологи считают, что сплетничать полезно. Возможно, это и так. Но в рабочем коллективе лучше от сплетен воздержаться. Сплетничая, можно получить эмоциональную разгрузку, но вместе с ней и заслужить репутацию подлого человека. Оно того стоит?

Присвоение чужих заслуг

Присвоение чужих заслуг — самый легкий способ прослыть негодяем. Даже если кто-то просто помог вам, не забудьте поблагодарить его публично. Даже если эта помощь, на ваш взгляд, незначительна. Во-первых, это просто норма поведения для порядочного человека. Во-вторых, это повысит ваш авторитет в коллективе. В-третьих, вам и в будущем всегда будут рады оказать помощь и поддержку.

Присвоение чужих заслуг — неважно, насколько они велики и как часто это происходит — создает у окружающих стойкое (не обязательно справедливое) ощущение, что присваивающий просто не в состоянии достичь чего-либо самостоятельно. Не говоря уже о том, что подобное поведение демонстрирует наплевательское отношение к коллегам и правилам командной игры.

Взрывы эмоций

Вспышки агрессии, нервные срывы — яркие признаки низкого эмоционального интеллекта, слабой устойчивости к стрессам, а, возможно, и психического расстройства.

Если вы демонстрируете эмоциональную неуравновешенность, коллеги обязательно задумаются — можно ли рассчитывать на человека, который себя не контролирует?

Не важно, какие факторы выводят вас из состояния равновесия, способность управлять своими эмоциями ценится в любом коллективе.

Жалобы на работу

Если вам не нравится ваша работу — меняйте ее. Если такой возможности нет — полюбите ее. Если и это неприемлемо — терпите молча. Пессимистов, вечно брюзжащих нытиков презирают в любой компании. Они вносят негатив в рабочую обстановку и пагубно влияют на общий моральный фон в команде. Такие персонажи, как правило, не долго задерживаются в коллективе.

Хвастовство

Если даже ваши достижения значительны, не спешите ими гордиться часто и напоказ. У коллег и руководства может сложиться впечатление, что вы редко добиваетесь успеха. Дипломатично и скромно молчать о выполнении сложных задач — лучшее средство заявить о своих победах.

Ложь

Ложь во благо или ложь во спасение все равно остается ложью. Со всеми своими неотъемлемыми качествами — расти как снежный ком и рано или поздно вылезать наружу. Как только вас поймают на обмане (а это произойдет обязательно и в самый неподходящий момент), обратного пути не будет. Только откровенность поможет предотвратить негативное развитие событий.

Резкий запах еды в кабинете

Запах пищи на рабочем месте портит атмосферу. В прямом и переносном смыслах. Он не только отвлекает и раздражает окружающих, но и демонстрирует ваше к ним неуважение.

Если вы не хотите, чтобы коллеги вас тихо ненавидели, или, морщась, обходили стороной, следуйте важному правилу хорошего офисного тона: пища, запах которой способен просочиться через закрытую дверь, должна быть съедена дома.

Подпишись, здесь всегда интересно.