Юрист рассказал «Кубань 24» о способах борьбы с нечестными работодателями

Съемка канала «Кубань 24»

Как бороться за свои права и честно заработанные деньги? Об этом корреспондент «Кубань 24» Ксения Ермолаева поговорила с юристом Романом Кривоносовым.

— Роман Валерьевич, здравствуйте! Если говорить о конкретном человеке, герое нашего сюжета Андрее Терехове, как вы считаете, каковы его шансы на благоприятный исход дела?

— В любом случае человеку при сложившейся ситуации необходимо обращаться в суд, будет проведено соответствующее разбирательство. И при доказанности нарушений со стороны работодателя, в его трудовой книжке записи, которые были произведены без его ведома, при переводе его на другую работу могут быть погашены.

— Каковы шансы, что так будет?

— Трудно сказать за суд, все зависит от конкретных обстоятельств дела, которые предстоит выяснять в рамках судебного разбирательства. Но, как правило, суды лояльно относятся к работникам и при достаточности фактов и наличии свидетелей идут на встречу гражданам.

— К вам часто обращаются с подобными ситуациями?

— Да, обращаются достаточно часто. Как правило, нарушения со стороны работодателей. Незаконные увольнения, невыплата или задержка заработных плат, невыплата компенсаций за неиспользованный отпуск, такие обращения имеются, и мы стараемся помогать людям либо через государственную инспекцию по труду, либо восстановлением прав через суды.

— Если человек попал в такую ситуацию, ему платят серую зарплату в конверте, не хотят оформлять трудовой договор официально, что ему делать?

— Работник в свою очередь должен проявлять бдительность и при нежелании работодателя оформить его надлежащим образом должен либо отказаться от оформления у данного работодателя, либо добиваться оформления надлежащим образом через инспекцию по труду или в судебном порядке.

— То есть он устроился на работу и подает в суд на работодателя, чтобы ему платили?

— Да, такая процедура возможна, если он докажет, что в договоре занижена его заработная плата. Суд может принудить работодателя заключить с ним дополнительное соглашение, 100% дел, которые подаются к работодателю либо полностью выигрываются, либо частично восстанавливаются нарушенные права работника.

Вернуться на ленту