Тенденции краснодарского рынка труда

Дно пройдено — дают оценку ситуации эксперты рынка труда. Работники более уверенно смотрят в будущее и создают резюме, имея реальную потребность в смене работы, а не просто «на случай сокращений».

За последние месяцы заметно увеличилось количество вакансий: на 16% по сравнению с началом года. На этом фоне конкуренция за рабочие места постепенно приближается к оптимальным для рынка показателям. Сейчас на одну краснодарскую вакансию приходится семь резюме.

Наиболее конкурентной профессиональной сферой в столице Кубани традиционно является «Высший менеджмент», здесь на одну вакансию приходится около 14 резюме. Самое большое число вакансий для руководителей размещено в сегменте управления продажами, управления малым бизнесом и в строительстве.

Высокий конкурс на вакансии в сферах  «Юриспруденция», «Бухгалтерия», «Добыча сырья», «Искусство и масс-медиа», «Административный персонал» и «Начало карьеры». 

Если говорить о сферах, в которых качественных специалистов не хватает, то следует отметить медицину и фармацевтику, страхование, консультирование, добычу сырья и рабочий персонал.  Здесь на одну вакансию приходится порядка одного-двух резюме.

Вместе с оживлением рынка труда наблюдается качественное изменение подхода к подбору персонала. Многие рекрутеры говорят о том, что соискатели в большинстве случаев научились составлять грамотные резюме, выгодно подавать себя на собеседовании. В связи с этим все сложнее оценить реальные навыки и компетенцию кандидатов. Рекрутеры находят новые способы оценки компетенций. Так, уже в ближайшее время на сайте HeadHunter появится опция, которая позволит работодателям тестировать соискателей на ту или иную вакансию на выявление способностей. В зависимости от профессии тестирование может быть разным. К примеру, для вакансии бухгалтер рекомендуют проводить числовой тест (как человек умеет работать с большим объемом цифр), для вакансии юриста — вербальный (позволяет оценить умение кандидата воспринимать текстовую информацию), для управленца — тест на уровень развитости компетенций (поможет оценить личностные характеристики, понять сильные и слабые стороны).

Еще одной интересной тенденцией в подборе является социализация поиска персонала. По результатам опроса службы исследований HeadHunter, 71% работодателей пользуются социальными сетями, чтобы получить дополнительную информацию о претендентах. На сайте hh.ru запущен сервис, который находит для работодателей профили кандидатов в социальных сетях. Это упростит работу HR-службам, а соискателям даст возможность точно знать, какую информацию о них увидит будущий работодатель.

Коснулись изменения не только подбора, но и взаимодействий с существующими сотрудниками. Компании осознают необходимость введения KPI не только для служб продаж, но и для остальных сотрудников. Привязка дохода каждого сотрудника к ключевым показателям эффективности – еще один тренд, к которому важно быть готовым. Ведь от того, насколько качественно каждым работником выполняются задачи и функции, зависят финансовые показатели всей компании.

Самая подробная информация о трудоустройстве — на HeadHunter.

Вернуться на ленту