Социальные сети — визитная карточка соискателя

Специалисты компании HeadHunter рассказали, как сделать свои страницы в социальных сетях союзником в поиске работы.

Известный факт — работодатели часто изучают профили соискателей в социальных сетях перед тем, как пригласить их на работу или на собеседование. Ведь для компании важны не только навыки и опыт кандидата, но и понимание, что он сможет стать частью команды и разделять корпоративные ценности. Если вы зарегистрированы в соцсетях и ваш профиль не защищен настройками приватности, будьте готовы к тому, что работодатель обязательно посетит вашу страницу.

Исследования HeadHunter показали, что 76% работодателей просматривают профили потенциальных кандидатов. Теперь же hh.ru выпустил сервис, который находит для работодателей профили кандидатов в социальных сетях. Это упростит работу HR-службам, а соискателям даст возможность точно знать, какие профили увидит их будущий работодатель.

В резюме пользователей HeadHunter указаны их имена, адреса электронной почты, данные об образовании, месте жительства и работе. Благодаря разработанной технологии сопоставления этой информации с открытыми данными из социальных сетей у работодателей появляется возможность вместе с резюме сразу увидеть профили кандидатов. Это может быть полезно, когда о человеке требуется найти дополнительную информацию, которой нет в резюме.

Первое время при поиске кандидатов работодатели смогут увидеть их профили из социальной сети «ВКонтакте» и сервисе хостинга IT-проектов GitHub. Вскоре к ним добавятся Facebook, «Одноклассники» и LinkedIn. По данным опроса, 90% работодателей изучают кандидатов в первую очередь в сети «ВКонтакте», поэтому именно ей был отдан приоритет на этапе запуска. При этом вы можете посмотреть на свое резюме глазами работодателя. Просто нажмите на ссылку «Поиск в социальных сетях» рядом с вашим резюме. Если вы самостоятельно укажите в резюме ссылки на свои профили в социальных сетях, то система поиска HeadHunter будет учитывать эту информацию.

Как сделать свою страницу в социальных сетях союзником в поиске работы?

Иметь или не иметь

Для начала важно помнить, что недостаток информации приводит к искажению фактов. У кандидата, чья страница произведет благоприятное впечатление на рекрутера, шансы попасть на собеседование в разы выше, чем у человека, не имеющего профиля в социальных сетях. Поэтому удалять или блокировать свои страницы в социальных сетях не стоит. Важно помнить, что это некая презентационная страница.

Есть контакт

В основном информацию о соискателе рекрутеры ищут через «ВКонтакте». Каждый второй пользуется Facebook, на третьем по популярности месте — LinkedIn. Вместе с тем «ВКонтакте» чаще используется соискателями в личных целях, нежели Facebook, где популярнее деловое общение. Посмотрите глазами работодателя на свою страницу: фотоальбомы, группы, комментарии. Удалите или хотя бы сделайте приватной ту информацию, которую бы вы не хотели открывать работодателю.

Внимание на контент

Работодателю важно понять, что представляет собой соискатель как личность. Почти половина HR-специалистов надеются найти в профиле то, что соискатель не указал в резюме. Некоторые таким образом проверяют достоверность данных, указанных в резюме. Позаботьтесь о том, чтобы данные совпадали. Вступайте в профессиональные сообщества, рассказывайте на страницах о своих профессиональных достижениях. Расширяйте профессиональные связи, в том числе за счет социальных сетей.

Доступность информации в Интернете – это данность, в которой мы живем. Вы можете получить информацию о работодателе, в том числе отзывы сотрудников, но и он использует тот же инструмент. Посмотрите глазами работодателя на поисковую выдачу по запросу ваших Ф. И. О. и используйте ресурсы себе на благо.

Загрузка...
 

Последние комментарии