Особенности удаленной работы

Специалисты HeadHunter выяснили, какие плюсы и минусы нужно учитывать, выбирая формат удаленного трудоустройства.

Работать в любой точке мира, иметь гибкий график, не стоять в час пик в пробках — это ли не идеальные условия работы? Согласно опросам соискателей на сайте hh.ru, 68% офисных сотрудников хотели бы работать удаленно, лишь треть фрилансеров и удаленщиков согласились бы на обратное. Специалисты HeadHunter выяснили, в каких профессиональных сферах работодатели чаще других прибегают к такому типу занятости, какие плюсы и минусы есть у удаленной работы.

Возможность организовывать труд таким нетрадиционным способом появилась благодаря развитию средств связи. Сравнительно недавно, в 1972 году, физик-инженер Джек Ниллес представил миру идею о том, что совсем необязательно организовывать для сотрудников рабочее место на территории работодателя. Главными аргументами стали: низкая трудовая занятость удаленных районов, снижение издержек на содержание рабочих мест, уменьшение затрат на транспортные расходы для работников. Аргументы эти актуальны и по сей день.

Можно отметить четыре направления удаленной работы: надомная, дистанционная, по свободному графику и фриланс.

Надомная работа. Работники выполняют определенный круг задач дома с использованием материалов, инструментов, ресурсов, предоставляемых работодателем. Примеры могут быть различны: от сбора шариковых ручек или изготовления сувенирного мыла до специалистов по аналитике.

Дистанционная работа. Такой тип занятости могут иметь водители, менеджеры по продажам, работники сферы добычи сырья. В данном случае работы выполняются на нейтральной территории: не в офисе, но и не дома.

Работа по свободному графику. В данном случае акцент делается не на количестве проведенных часов за работой, а на результате. Данная специфика имеет место в творческих профессиях, в сфере IT, исследований.

Фриланс. Особенностью этого типа занятости является то, что работник выполняет какую-либо проектную работу и на этом его отношения с работодателем прекращаются либо приостанавливаются до следующего проекта. Зачастую по договору фриланса работают дизайнеры, копирайтеры, фотографы, переводчики, разработчики сайтов, репетиторы.

Возможность организовать свой рабочий график наиболее эффективным способом – основное преимущество удаленной работы. По словам тех, кто трудится удаленно, офисная работа не предполагает той мобильности, которая у них есть (45%), к тому же дорога до офиса требует временных трат. А вот офисные белые воротнички выбирают удаленную занятость в том числе из-за свойственной ей мобильности (52%), а также суточных материальных трат на дорогу и обеды (55%). Один из выводов, который можно сделать: офисные работники считают материальные траты на офисную жизнь более существенными, чем временные, удаленщики же придерживаются противоположного мнения.

Основным недостатком удаленной работы можно назвать отсутствие четкой границы между личной жизнью и работой. Также офисные специалисты уверены, что в условиях удаленки невозможно сосредоточиться на обязанностях без внешнего контроля. А вот те, кто работают удаленно, выбрали бы офисную жизнь в первую очередь потому, что им сложно находиться без общества.

Стоит также отметить, что на рынке удаленной работы часто встречаются мошенники. По каким признакам их можно распознать?

Насторожитесь, если работодатель требует:

— оплатить технические средства, на которых будет производиться работа;

— пройти платное обучение перед выполнением работы;

— оплатить почтовые расходы;

— внести какие-либо деньги для обеспечения «гарантий»;

— обещанная зарплата выше, чем в среднем по рынку.

Итак, если плюсы удаленной работы для вас существенны, а минусы не пугают, то почему бы не попробовать для себя новый формат?

Самая подробная информация о трудоустройстве — на HeadHunter.

Вернуться на ленту