Как меня не брали на работу

5 мая – Международный день борьбы за права инвалидов. Корреспондент портала «Кубань 24» на личном опыте рассказывает, каково искать работу инвалиду.

Хождение по мупам

Мне 33 года. У меня инвалидность III группы с диагнозом ДЦП. Есть нарушения речи, зрения и слуха. За плечами средне-специальное техническое и высшее гуманитарное образование плюс различные курсы. С 23 лет — как закончил вуз — я работаю. За это время сменил 5 мест. Причиной смены работы были или переходы на более статусную и высокооплачиваемую должность, или переезд в другой город. Где бы я ни работал — встречал предельно корректное и доброжелательное отношение со стороны коллег и руководства. Жаловаться грех. Но знали бы вы, как дается поиск этой работы, когда ты приходишь с улицы! До того, как попасть в штат и получить шанс проявить себя в деле, инвалиду нужно приготовиться выслушать десятки отказов.

Лично я дважды переезжал с насиженного места в другой город (так уж сложилось). После первого переезда искал работу четыре месяца. После второго — пять. Искал я ее целенаправленно. Ежедневно, как на работу, ходил по организациям, заявлявшим вакансии на биржу труда. В том числе — в первую очередь — заявлявшим вакансии по квоте для инвалидов. Ходил и… собирал причины, по которым мне отказывали в месте. Так сложилась небольшая коллекция, которой не стыдно поделиться. Наслаждайтесь!

6 проверенных способов отказать инвалиду

…Образовательная организация в Краснодаре по квоте для инвалидов ищет специалиста по делопроизводству на зарплату в 9 тысяч рублей. Я подхожу по образованию и опыту, но на собеседовании выясняется, что работник-инвалид нужен с личным автомобилем! На минуточку — на 9 тысяч рублей.

…Еще одна вакансия по квоте для инвалидов. Тоже в сфере образования. Работа близка к тому, чем я занимался несколько лет подряд в другом регионе. Опыт есть, но работодателя не устраивает моя речь. На прошлой работе мои дефекты речи никому не мешали, а тут для рядовых телефонных звонков работодателю потребовался Левитан.

…Процветающая госкорпорация предлагает вакансию по квоте. Я их всем устраиваю, но… (тут должна привычно звучать барабанная дробь) взять меня пока не могут — компьютер не куплен, рабочего места нет. Позвоните чуть позже. Через неделю звоню — комп не куплен. Через месяц обращаюсь — так и не купили. А вакансия для инвалида все висит в центре занятости. Дай Бог к 2020-му году приобретут и комп.

 

…Устраиваюсь в канцелярию госучреждения по квоте для инвалидов. В направлении написано — рабочее место в Краснодаре, оклад 14 тысяч рублей. Собеседование с руководством идет хорошо: у меня для этой вакансии все как под заказ — образование, стаж работы, умения и навыки. Ну, думаю, не откажут. В конце собеседования вдруг выясняется, что рабочее место в… Динской. А почему вакансия заявлена не в Динской, а в краснодарский центр занятости? Чтобы вакансия была, но желающих ее занять не находилось? И инвалид не работает, и законодательство не нарушаем. Отличный обход трудового законодательства без нарушений и штрафов.

…Организация в структуре краснодарского коммунального хозяйства ищет специалиста в архив. Предварительное собеседование пройдено, все хорошо, но… Работодатель вдруг понимает, что на эту должность ему нужна девушка. Только девушка и никак не парень. Казалось бы, какая разница — какой пол у твоего архивариуса. Мы же об одной и той же работе говорим? Точно? Наверное, я чего-то не понимаю.

…И на закуску — самый изысканный и самый распространенный способ отказать, не отказывая. Думаю, он применяется не только к инвалидам и знаком многим, но не упомянуть его не могу. Слишком уж часто сталкивался.

Метод прост. После собеседования не нужно НИЧЕГО говорить кандидату. Ни «да», ни «нет». Нужно попросить кандидата прислать резюме. Если резюме уже есть — прислать его еще раз («на наш сайт», «на нашу электронную почту», «написав его строго по нашей форме» – варианты могут разниться) и ждать — мы с вами свяжемся. Ждать придется до пришествия на землю нового Мессии. Лучше сразу искать следующий вариант.

Пустые страхи работодателей

Почему же инвалидов не хотят брать на работу?

У работодателей есть несколько ложных стереотипов об инвалидах, заставляющие предвзято относиться к нам при трудоустройстве:

— тяжелая адаптация инвалида в коллективе и в обществе;

— низкая производительность труда;

— частые пропуски работы по причине болезней;

— низкая стрессоустойчивость;

— необходимость оборудования специального рабочего места;

— невозможность нагрузить инвалида дополнительными поручениями.

Разберем же перечисленное по пунктам.

 

К вопросу об адаптации — все это индивидуально. Все инвалиды, как и все люди — разные. Среди абсолютно здоровых людей полно тех, кто тяжело адаптируются в новой среде, в новом коллективе. Так что, это претензия не только к инвалидам, но и ко всем людям. Бесспорно, инвалидам адаптация дается тяжелее, но инвалиды — это люди, которые вообще постоянно в неравных условиях борются за свое место под солнцем. Так что, поверьте мне, адаптироваться в новом коллективе для инвалида — не самое сложное.

О низкой производительности труда. Если вы поставите человека с ограниченными возможностями передвижения разгружать вагоны с углем, то, конечно, он много не разгрузит. Но он ведь такой работы и не ищет! Всегда можно предложить инвалиду тот рабочий функционал, которой ему по силам. Нужен только индивидуальный подход к работнику. Впрочем, то же самое можно сказать и об организации работы здоровых.

О частых больничных. Это просто миф. Как правило, инвалиды — люди, имеющие слабое здоровье. Для них такое состояние — не исключительные обстоятельства, а данность, с которой приходится жить. Инвалиды постоянно или периодически проходят курсы лечения. Они просто вынуждены внимательно следить за своим здоровьем. Даже гриппом они заболевают в коллективе последними, потому что понимают важность профилактики. Не вылезающий из больничных работник-инвалид — фигура вымышленная.

О якобы низкой стрессоустойчивости. Просто смешно. Вы полагаете, человек способный по полгода день за днем выслушивать отказы, но идти к своей цели — трудоустройству — не умеет держать удар? Инвалидам всю жизнь приходится бороться за свои права, простаивая очереди в собесе и пенсионном фонде. Их жизнь труднее и сложнее жизни обычного человека. Их жизнь — выживание. В таких условиях закаляется характер.

Об оборудовании специального рабочего места — претензия верна лишь отчасти. У каждого инвалида есть карта реабилитации, где прописаны требования к рабочему месту. Лично у меня рабочее место такое же, как и у здорового человека, и таких, как я, немало. Если же у инвалида к рабочему месту прописаны требования особые, то в большинстве случаев денежные средства на обустройство такого места можно изыскать по линии трат на охрану труда или согласно коллективному договору.

 

И наконец — о готовности к дополнительным поручениям и обязанностям. Инвалиды, в сравнении со среднестатистическим человеком, куда больше дорожат своим рабочим местом, потому что знают — новую работу будет найти нелегко. Инвалид мотивирован на развитие внутри компании, если в компании он уже работает. Ради этого он готов учиться, осваивать новое. Дополнительную нагрузку инвалид зачастую воспринимает как возможность для собственного роста и не бежит от нее. Про целеустремленность и стрессоустойчивоть тех из нас, кто не запирается в своих проблемах в четырех стенах, а ищет работу, я уже говорил.

Не бойтесь дать шанс инвалиду.

И два совета инвалидам в поиске работы.

Первый — самодеятельность и самостоятельность — это хорошо, но в центре занятости стоять на учете нужно. На себе испытано — они помогают.

Второе — наберитесь терпения. Процесс долгий, нервный. Но рано или поздно все находят работу, главное — желание и настойчивость.

Фото Виктории Перевязко, «Кубань 24».

Вернуться на ленту