Юрист Карелова разъяснила основные изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 сентября
Этой осенью в силу вступают изменения в трудовом законодательстве. Они коснутся как работников, так и работодателей.
С 1 сентября для мам с детьми до трех лет больше не будут устанавливать испытательный срок, переработки разрешат до 240 часов, а малый бизнес получит больше свободы. Новые правила трудового законодательства «Кубань 24» разъяснила юрист, эксперт по трудовому законодательству Екатерина Карелова.
Запрет испытательного срока для мам с детьми до 3 лет
С 1 сентября в России вводятся изменения в трудовое законодательство и расширяются трудовые права мам с детьми. Теперь работодателям будет нельзя устанавливать испытательный срок для женщин с малышами до 3 лет, ранее такой запрет действовал только для мам с детьми до 1,5 лет.
По словам Екатерины Кареловой, трудовые права мам с детьми действительно расширяются, однако вопрос о возможных опасениях работодателей при приеме таких сотрудниц пока остается открытым.
Увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов
Еще одним нововведением в Трудовом кодексе страны станет увеличение разрешенной нормы переработки вдвое.
«Теперь у нас увеличен лимит часов, которые разрешены к переработке. Ранее это составляло 120 часов, а с 1 сентября это уже будет 240 часов. Но хорошие новости: такие часы оплачиваются в двукратном размере», — сообщила юрист.
Эксперт уточнила, что к сверхурочной работе нельзя привлекать некоторые категории граждан. Например, людей предпенсионного возраста, которые могут работать сверхурочно только по письменному согласию при отсутствии медицинских заключений.
Также это мамы с детьми до 14 лет или иные лица, которые ухаживают за детьми до 14 лет при отсутствии матери. Запрещено привлекать к сверхурочной работе более 120 часов и лиц, которые работают на некоторых категориях с вредными условиями труда.
Отзыв из отпуска только в чрезвычайных ситуациях
Третье новое изменение, которое ждет россиян с 1 сентября, касается только чрезвычайных ситуаций. Теперь у работодателя есть возможность отзывать работников из отпуска, но только в случае ЧС.
«Действительно вводится разрешение на отзыв сотрудника из его отпуска, но только если это требуется для предотвращения аварийной либо катастрофической ситуации, либо для устранения их последствий, либо устранения последствий стихийных бедствий», — уточнила Екатерина Карелова.
Юрист добавила, что речь идет о тех, кто работает на предприятиях, где есть риск приобретения профессиональных заболеваний.
«Это заводы, где есть тяжелые условия труда и есть риск приобретения профессиональных заболеваний, например, снижение зрения и так далее», — уточнила эксперт.
Появление срока рассмотрения заявления о неполном рабочем дне
Есть еще изменения, которые также вступают в силу этой осенью. Первое из них — это введение срока рассмотрения заявления работодателю о переводе работника на неполный рабочий день.
«Теперь он составляет пять рабочих дней. Ранее работник был не так защищен потому что этого срока не было, и работодатель мог уклоняться от рассмотрения этого заявления», — рассказала эксперт по трудовому законодательству.
Увеличение лимита срочных трудовых договоров для малого бизнеса
Очередное важное изменение касается увеличения лимита заключения срочных трудовых договоров для малого бизнеса. Такие договоры малый бизнес может более спокойно привлекать на срочную работу граждан по сезонам.
«Сейчас с 1 сентября это будет составлять 70 срочных трудовых договоров. И уже у работодателя не будет проблем с увольнением этих работников», — подытожила гостья.
Полное интервью с Екатериной Кареловой смотрите в выпуске «Хорошего утра».
Читайте также: взять «карьерные каникулы» летом мечтает каждый пятый житель Краснодарского края.