Каждая четвертая компания в России старается удержать в штате пенсионеров
В России каждая четвертая старается удерживать сотрудников пенсионного возраста и столько же нанимателей не рассматривают пенсионеров как кандидатов на вакансию.
Такие данные следуют из опроса сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob. Нанимать пенсионеров наравне с кандидатами других возрастов готовы 37% российских компаний. В 2025 году таких компаний было 49%.
На отдельные позиции приглашать пенсионеров готовы 36% работодателей. А 27% нанимателей (каждый четвертый) не рассматривают пенсионеров в качестве кандидатов.
Высокая лояльность к людям пенсионного возраста есть в тех сферах, где наблюдается ощутимый дефицит кадров. В 14% компаний таких кандидатов принимают на позиции, соответствующие их опыту работы. Еще 11% работодателей берут пенсионеров на любые должности.
Например, квалифицированными рабочими пенсионеров берут 11% работодателей, инженерами — 10%, продавцами или менеджерами по продажам, а также водителями — 9%, врачами — 8%, уборщиками и охранниками — по 7%. Также в перечень входят учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.
Каждая четвертая компания — 24% участников опроса, старается удержать сотрудников, вышедших на пенсию. Однако 43% этого не делают.
В каждой пятой компании есть практика корпоративных пенсионных пакетов. Чаще всего предлагают такие меры поддержки, как выплаты или подарки к праздникам — 11%, материальная помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию — по 10%, путевки на санаторно-курортное лечение — 8%, а также корпоративные мероприятия — 5%.
Читайте также: в Краснодаре 53% опрошенных работодателей предлагают стажерам работу в штате.