Инна Кантемирова: рынок труда заметно «постарел» из-за дефицита молодых кадров

Гости программы «Детали» ― кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии Кубанского государственного университета Инна Кантемирова, индивидуальный предприниматель, фотограф Александр Никифоров, директор по развитию производства почвообрабатывающей и вездеходной техники «РесурсАгроСтрой» Валерия Ермолова.

Работодатели стали в два раза чаще звать на собеседования людей старше 40 лет. Например, по данным одного крупного рекрутингового агентства, соискатели в возрасте от 41 до 50 лет за прошлый год получили более 28 млн приглашений. Кандидатам в возрасте 51-60 лет компании отправили 8,5 млн приглашений, даже тем, кому уже за 60, отправлено почти 1,5 млн.

Работодатели ценят специалистов старшего поколения за их профессиональный опыт, ответственность и стрессоустойчивость. Эти качества особенно востребованы в тех сферах, где важны стабильность, дисциплина и выверенные решения. В «Деталях» разобрались со «старением» рынка труда, почему работодатели перестали бояться брать взрослых людей и что их подталкивает приглашать на работу немолодых специалистов.