Эксперт: при «тихом увольнении» могут лишить премии, если ее нет в договоре
В последнее время в России стало популярным «тихое увольнение» — когда сотрудники формально выполняют свои обязанности, но не проявляют инициативы и не делают ничего сверх трудового договора.
Среди основных причин такого поведения сотрудники называют усталость, эмоциональное выгорание и отсутствие карьерных перспектив.
Отказ работать сверх необходимого минимума некоторые связывают с ожиданием повышения зарплаты или премии, другие — с руководством и неправильно выстроенными рабочими процессами. Также причиной может быть высокая нагрузка на второй работе.
Кадровый эксперт, руководитель агентства «Трудовые резервы» Илья Варакин отметил, что в таком случае работодатель может лишить сотрудника премии.
«Если премия не является прописанным объемом денег, то есть в трудовом договоре ничего не сказано и она является всегда добровольной формой выплаты, то работодатель, конечно, может лишать премии», — пояснил эксперт.
Однако, если премия является обязательной и прописана в трудовом договоре, не выплачивать ее — риск для работодателя. Сотрудник может проконсультироваться с юристами, если посчитает, что его незаконно лишили выплаты или уволили, сообщает 360.ru.
Читайте также: жители России стали чаще жаловаться на выгорание и увольняться из-за усталости.