Спецрепортаж: Серые зарплаты на Кубани

«Потом. Мы обещаем». Такие заверения, на первый взгляд, а особенно, когда нужны деньги, кажутся правдой. Елена Мурач согласилась на условия работодателя и приступила к работе. Она устроилась торговым представителем, продавала шоколадные батончики в магазины поселка Лазаревское. Полтора года назад, когда ее принимали на работу, в договоре официальная зарплата составляла 5,5 тыс. рублей. Эту сумму переводили ежемесячно на карту, остальные 50 тыс. выдавали в кассе. И все было стабильно до определенного момента.

«В компании грядут перемены и будут сокращения, и я попадаю под единицу сокращения. Я говорю: «Ребят, я под сокращение попасть никак не могу, у меня двое маленьких детей. Либо, если вы сокращаете, сделайте документально». На что мне ответили отказом», — рассказывает Мурач.

«С понедельника вы на работу не выходите», — сообщили Елене. На каком основании — непонятно. Никаких распоряжений, по словам Мурач, в письменном виде не было. Тогда Елена сделала копии всех платежек, пришла к директору и сообщила, что собирается с этим пойти в трудовую инспекцию. Буквально через несколько часов после разговора ей подняли официальную зарплату до 11 тыс. рублей. Как говорит Елена, следом за этим начались штрафы буквально за все. По сокращению не увольняли, а уходить по собственному желанию без выплат женщина не собиралась. Она решила взять отпуск за свой счет и здесь, видимо, совершила ошибку.

«Мы тебе подпишем сейчас отпуск за свой счет. А потом все это решится. Я говорю: «Хорошо». Но через три дня мне пишет коллега. Якобы, что они мне ставят прогулы и будут меня увольнять по статье», — говорит Елена.

Она написала письмо в налоговую, а заодно и в прокуратуру. Ответа ни из одного из органов нет с января. А Елене уже выдали трудовую с записью «уволена по статье за прогулы». Самое удивительное, и, пожалуй, важное, что официальная зарплата Елены почти год составляла 5,5 тыс. А это прямое нарушение закона.

«Организации, которые не относятся к бюджетной сфере, обязаны платить зарплату не ниже прожиточного минимума, установленного в крае для трудоспособного населения. В данном случае у нас сейчас этот размер составляет для бюджетников 6 тыс. 204 рубля, для небюджетной сферы — 10 тыс. 366 рублей», — говорит заместитель руководителя Государственной инспекции труда на Кубани Марина Ефименко.

Только за два последних месяца в госинспекцию по труду Краснодарского края поступило больше 2,5 тыс. сообщений о нарушениях труда. Немалое количество среди них — зарплаты в конвертах. Именно они становятся причиной уменьшения налогов, поступающих в казну края. Подтверждение тому — статистика: 20% трудоспособного населения работает на Кубани неофициально. Краевые власти ежегодно тратят только на медицинское страхование безработных свыше 4 млрд рублей. Еще 9 млрд — на различные пособия.

«Экономику сегодня в регионе создают 2 млн человек — это работающее население, и если мы внимательно посмотрим на структуру, то мы увидим 600 тыс. людей трудоспособного возраста — от 18 до 60 лет, которые нигде официально не зарегистрированы», — рассказывает вице-губернатор Кубани Анна Минькова.

Как показывает практика, больше всего серых зарплат на Кубани в сферах сельского хозяйства, розничной торговли, пассажирских и грузовых перевозок, гостиничном комплексе. В прошлом году благодаря работе комиссии по выявлению неформальной занятости больше 180 тыс. человек смогли официально оформить трудовые договоры. Регион даже перевыполнил план, поставленный Минтрудом России. В этом году уже выявлено более 11 тыс. человек, которые работали неофициально. Поймать работодателей, которые платят зарплату в конвертах, не так сложно. Налоговую и Пенсионный фонд может насторожить минимальный размер зарплаты, указанный в договоре. Вряд ли кто-то согласится работать за 6 тыс. рублей в месяц. Значит, скорее всего, работникам доплачивают в конвертах. При доказательстве этого факта, к работодателю применяются меры.

«Инспектор обязан выдать предписание, обязать работодателя выплатить за весь период работы зарплату, довести ее до прожиточного минимума. И административный штраф на должностное лицо от 1 до 5 тыс., и на юридическое лицо от 30 до 50 тыс. рублей», — поясняет Марина Ефименко.

Такие смешные суммы работодателей с черной бухгалтерией вряд ли напугают. Но если делом заинтересуются правоохранительные органы, и при обыске обнаружат двойную бухгалтерию, наказание будет куда суровее, вплоть до уголовного.

Но в первую очередь деньги в конвертах вредят самим работникам. Больничный, декрет, несчастный случай на производстве. В любой из этих ситуаций работнику выплатят только ту сумму, которая указана в трудовом договоре. Самое страшное во всем этом — будущее такого работника. Ведь с пенсией, о которой люди не привыкли думать заранее, произойдет тоже самое. Страховые взносы в Пенсионный фонд составляют 22%. Если официальная зарплата — 30 тыс. рублей, то пенсия составит 6, 6 тыс., а вот если выплачивают 10 тыс., то придется рассчитывать всего на 2, 2 тыс. рублей.

Как говорят в Пенсионном фонде, жалобы здесь получают постоянно.

«Не полностью начисления на всю сумму заработной платы страховых взносов, неуплата страховых взносов. Естественно, неполучение самим работником, который является застрахованным лицом в системе государственного пенсионного страхования, этих сведений у себя в лицевой счет. Как результат всего этого — пенсия в очень урезанном размере», поясняет заместитель управляющего отделения пенсионного фонда России по Краснодарскому краю Елена Некрасова.

Что касается «серых» зарплатных схем, то здесь официальная зарплата занижена. Существует еще одно понятие — «черные» схемы. При таком раскладе сотрудники вообще не оформляются. Работодатель в принципе не уплачивает за них взносы. По оценкам Пенсионного фонда России, из-за черных зарплат 20 млн россиян, а это 15% населения страны, вообще могут остаться без пенсии. В таком положении оказалась молодая Влада Роман. Известная кофейня в самом центре города подходила студентке для подработки. И, казалось бы, здесь не обманут.

«Никаких документов не подписывала, ничего не предоставили, попросили только паспорт. Остальные работники не работали дольше четырех месяцев, некоторые работали так же, как и я, буквально неделю. И договоров ни у кого не было», — рассказывает она.

Не попросили даже санитарной книжки, что особенно насторожило Владу. Девушка проработала в кофейне официанткой ровно три недели. После чего ее уволили. Не согласная с решением руководства и с условиями труда, Влада написала жалобу в трудовую инспекцию. Вместе с инспектором съемочная группа «Кубань 24» отправилась в кафе. Управляющий на месте, любезно встречает проверку. Факт стажировки Влады в этом заведении подтвердили.

— Девочка у нас стажировалась три дня как официант. По факту стажировки, она не подошла мне для работы. В качестве стажировочных часов я ей выплатил деньги, из своих личных средств.

— Обещали 30 рублей в час и 2% от выручки, но в итоге за три недели я получила всего лишь 3,7 тыс. Это нормально или нет?

По словам работников этого заведения, в смену выходит примерно четыре официанта. Выяснилось, из троих опрошенных двое стажируются, а еще одна работает три месяца без трудового договора.

— С вами составляли трудовой договор? При приеме на работу?

— Я стажер.
— Стажировку оплатят?
— Да.
— Уже что-то платили?
— Нет.

— Я недавно здесь работаю.
— Трудовой договор с вами заключали?
— Еще нет, потому что я здесь всего полторы недели.
— Вам объяснили причины, почему не составили трудовой договор?
— Я еще не отстажировалась.

Документы о трудоустройстве девушки, как объяснил управляющий, находятся в бухгалтерии. А она — на другом конце города.

— Документы должны быть предоставлены сразу при проведении выездной проверки, то есть сейчас, так как проверка проводится в данное время.
— А какие сроки?
— Сейчас.
— Сегодня невозможно, вот честно, завтра — пожалуйста.

Инспектор в ходе проверки взял письменное подтверждение о работе Влады в кафе. После предъявления всех документов работодателем трудовая инспекция сможет говорить о результатах. Но уже понятно, что стажировка до заключения трудового договора — нарушение.

«На данный момент мы приступили к проверке. В случае выявления нарушения трудового законодательства к работодателю будут применены санкции», — сообщает заместитель начальника отдела правового надзора и контроля Екатерина Чич.

На следующий день после проверки представитель работодателя документы принес. Вот только в них Влада Роман не числится. За незаключение с девушкой трудового договора юридическому лицу грозит от 50 до 100 тыс. рублей административного штрафа. Влада надеется, что теперь все стажеры в кофейне, наконец, станут официальными работниками. Сейчас сама девушка работает в другом кафе, но уже с трудовым договором и санитарной книжкой.

Елена Мурач из Туапсе сегодня не может оплачивать обучение детей, платить кредит на машину. А теперь с такой записью в трудовой книжке устроиться на работу будет непросто.

«Мы же идем на работу для того, чтобы прокормить семью в любом случае. Ну, какой опыт, буду теперь искать, чтобы работодатель был более организован, более порядочен», — говорит она.

Елена пишет письмо в трудовую инспекцию и дело намерена довести до суда. По данным Минтруда России, за прошлый год количество неформально занятых сократилось на 2 млн человек. Краснодарский край в списке тех регионов, которые наиболее эффективно борются с серыми конвертами.

Авторы: Валентина Бекшаева