Рынок труда Кубани. Итоги 2015 года

Специалисты HeadHunter подготовили данные по рынку труда за 2015 год, чтобы узнать, как изменились потребности работодателей и активность соискателей, какие специалисты сейчас востребованы и насколько в Краснодарском крае высока конкуренция за рабочее место.

Соискатели стали осторожнее относиться к смене работы

Перед новогодними праздниками традиционно снижается соискательская активность. Из-за нестабильности в экономике соискатели стали осторожнее относиться к смене места работы. Они более взвешенно подходят к вопросу трудоустройства, держатся за текущее место работы.

Относительно прошлого года в 2015 году наблюдается общий прирост резюме на 41%.

На рынке труда сейчас в основном присутствуют те, кто до сих пор не смог найти работу, и в меньшей степени те, кто «прощупывает» рынок, чтобы определить свою востребованность и те, кто полностью уверен, что найдет работу.

Спрос на персонал в 2015 году на 6% ниже прошлогоднего уровня

Рынок труда Краснодарского края в течение года показывал преимущественно положительную динамику вакансий. Специалисты кадрового портала hh.ru лишь трижды наблюдали снижение числа вакансий к предыдущему месяцу в регионе: в апреле на 6% и 3% в октябре – ноябре. В остальной период прирост вакансий составлял 5-15% к предыдущему месяцу. Тем не менее, из-за резкого спада активности работодателей в конце прошлого года выйти на привычные темпы подбора персонала у многих компаний получилось только в августе. Поэтому общее число открытых вакансий за год оказалось ниже показателей прошлого.

Кого ищут работодатели

В четвертом квартале 2015 года по сравнению с тем же периодом прошлого года отмечен прирост вакансий во всех областях, за исключением добычи сырья, сферы безопасности, бухгалтерии и банковского сектора. В конце года работодатели Кубани активно ищут работников торговли, строителей и риелторов, банковских служащих, специалистов по рекламе и маркетингу и работников производственной сферы.

Сферы-лидеры по числу вакансий в ноябре не изменились ни по сравнению с октябрем, ни по сравнению с тем же периодом 2014 года. Ими стали компании из розничной сферы, строительные организации, предприятия, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления, организации, производящие и реализующие продукты питания и финансовый сектор.

Конкуренция среди соискателей

Средний показатель конкуренции при поиске работы в Краснодарском крае составляет восемь человек на место — при том, что 4-6 соискателей на вакансию является оптимальным показателем для рынка труда. Наиболее высокий уровень конкуренции наблюдался в марте, когда на одну вакантную позицию претендовало более восьми человек.

Наиболее высокий уровень конкуренции наблюдается в сферах «Добыча сырья», «Высший менеджмент», «Бухгалтерия», «Начало карьеры, студенты» и «Юриспруденция». Наименьшая конкуренция среди соискателей отмечена в сферах «Страхование», «Рабочий персонал», «Медицина и фармацевтика», «Строительство и недвижимость» и «Продажи».

Наиболее здоровая конкуренция (от четырех до шести человек на одно место) наблюдается в сферах «Наука и образование», «Автомобильный бизнес» и «ИТ, телеком».

Самая подробная информация о трудоустройстве — на HeadHunter.

Вернуться на ленту