Ошибки соискателей

При поиске работы соискатели стремятся продемонстрировать свои лучшие качества, но незаметно для самих себя часто допускают ошибки. HeadHunter составил список советов о том, как сделать, чтобы первая встреча с работодателем не оказалась последней.

Неопределенность и массовая рассылка

Оказавшись на грани увольнения или без работы, вы можете впасть в панику и начать рассылать резюме всем без разбора. В итоге, скорее всего, вас ждут два варианта:

— за шаблонной рассылкой работодатель не увидит ваших преимуществ, подходящих именно его компании, ведь чтобы заинтересовать рекрутера и получить приглашение на собеседование, резюме и сопроводительное письмо стоит адаптировать под конкретную вакансию.

— вас будут приглашать на интервью не те, у кого вы на самом деле хотели бы работать. Вы устанете и морально, и физически от бесполезных переговоров и встреч, разочаруетесь, но так и не трудоустроитесь.

Помните: лучше меньше, да лучше. Подходите к выбору «своего» работодателя спокойно и расчетливо, оценивайте все за и против, изучайте информацию о компании — и только после этого принимайте решение о том, стоит ли откликаться на вакансию, хотите ли вы работать именно там.

Неподходящий внешний вид

Самое главное — аккуратная чистая и выглаженная одежда. Рекрутер должен оценить, как будет выглядеть человек, который станет частью коллектива и представителем компании. От вас не должно сильно пахнуть парфюмом. Кандидат не должен раздражать людей своим неопрятным видом или запахами. Не должно быть «переборов» в создании образа — старайтесь не злоупотреблять не только косметикой, но и современной косметологией.

Опоздание

Конечно, сложно рассчитать, сколько времени вам понадобится на то, чтобы доехать до офиса, где вы никогда еще не были, поэтому подстрахуйтесь, заложите больше времени на дорогу — лучше придите пораньше, посидите в холле или в сквере напротив. Непунктуальность — серьезный повод для отказа, так как говорит о том, что в будущем вы также можете опаздывать на работу или на встречу с клиентами. Если же вы все-таки не рассчитали время, обязательно свяжитесь со специалистом, с которым назначена встреча, и предупредите его.

Неинформированность о компании

Если вы претендуете на работу в определенной компании, но не потрудились получить о ней какую-нибудь информацию перед собеседованием, это может сыграть решающую роль. Это говорит о том, что вы не заинтересованы работать именно здесь, нет привлекающих вас сторон, кроме самого факта наличия вакансии и зарплаты, в то время как мотивация кандидата на трудоустройство в конкретной компании — один из ключевых аспектов для работодателей.

Фото с сайта pixabay.com

Неискренность и обман

Ложь недопустима. Лучше честно расскажите о трудностях, с которыми вы столкнулись на предыдущем месте работы, и о причинах ухода, потому что эту информацию можно легко проверить, связавшись с вашим бывшим работодателем или коллегами. Кроме того, многие соискатели хотят представить себя в лучшем свете и немного преувеличивают свои достижения. И если эти преувеличения еще могут сойти за правду, то ни в коем случае не стоит рассказывать о том, чего вы на самом деле не делали или указывать в резюме навыки, которыми не владеете. Будьте готовы к тому, что вас могут попросить сделать небольшое задание в программе, знания которой вы упомянули, прямо во время встречи.

Негатив

Негативные отзывы о бывших коллегах, прошлом месте работы, рассказы о конфликтах сыграют против вас. Даже если у вас была какая-то неприятная ситуация на предыдущем месте работы, рассказать о ней можно, но только с точки зрения успешного решения этой проблемы, без злобы и обид. Не выносите сор из избы. Рекрутер обязательно примерит вашу ситуацию на себя, представив, как вы можете после отзываться и об их компании. Все плохое постарайтесь пережить, мысленно проработать, сделать выводы и оставить в прошлом — ведь впереди у вас интересная работа и успешная карьера!

Отказ от тестирования

Работодателям бывает сложно определить квалификацию, навыки или творческий потенциал соискателя только по собеседованию или резюме, поэтому они нередко предлагают пройти тестовые задания. Но это часто воспринимается кандидатами как желание бесплатно воспользоваться их услугами — они считают, что идеи уйдут в работу, но ни трудоустройства, ни денег не получат. Решение за вами! Чтобы не упустить действительно хорошее предложение, не будьте слишком категоричными. Хотя бы ознакомьтесь с заданием, чтобы понять, стоит ли приступать к нему, возможно, оно не отнимет у вас много сил, зато поможет получить выгодное предложение о работе.

Отсутствие вопросов

Рекрутеров смущают кандидаты, которым все равно, где работать, лишь бы деньги платили. До встречи продумайте, что для вас действительно важно, а что совсем неприемлемо, какие условия вас устроят, какие задачи вам нужно будет выполнять. Составьте список вопросов и не стесняйтесь их задавать на собеседовании. Рекрутер поймет, что вы подходите к выбору места работы обдуманно, что изучили информацию о вакансии, рассчитываете свои силы и возможности, оцениваете работодателя, а не хватаетесь за любое предложение. А вы в свою очередь получите необходимую информацию, которая поможет вам принять правильное решение.

Найти вакансии, создать или обновить резюме можно на HeadHunter.

Вернуться на ленту