Как найти работу молодому специалисту?

Компания HeadHunter совместно с сайтом для молодых специалистов Career.ru провела исследование и выяснила, что 56% студентов Краснодарского края этим летом планируют найти постоянную работу.

Временную работу на лето будут искать 31% опрошенных, а 13% рассчитывают на стажировку. При этом каждый третий студент Кубани готов переехать в другой регион России, если найдет там интересную работу. Более того, каждый десятый студент готов остаться в другом городе, если ему предложат постоянную работу. Лидерами по привлекательности для переезда у краснодарской молодежи являются Москва, Санкт-Петербург и Ростов-на-Дону.

Вместе с тем, для молодого специалиста поиск работы является непростой задачей. Конкуренция на рынке труда высока — на одну вакансию в сфере «Начало карьеры» приходится в среднем 12 резюме. Сложившаяся ситуация имеет вполне объективные причины. Работодатели стремятся принять на работу опытного кандидата. Большинство же студентов и выпускников могут похвастаться либо теоретической подкованностью, либо совсем небольшим практическим опытом. Многие работодатели говорят о том, что адаптация специалиста без опыта требует значительно больше времени, а его сейчас у компаний нет. Ставка делается на быстрое достижение результатов. К тому же, как отмечают HR-специалисты, вчерашние студенты имеют очень высокие амбиции, не соответствующие их навыкам.  

Сегодня вакансии сферы «Начало карьеры» занимают 11% от общего числа вакансий. Основной причиной интереса к новичкам работодатели называют готовность молодых специалистов работать за меньшие деньги, скорость включения в работу и возможность уже через несколько недель приносить реальную пользу бизнесу. Кроме того, лояльность сотрудников без опыта, которых компания принимает в непростое для рынка труда время, значительно выше, чем у опытных профессионалов.

По мнению работодателей, легче всего устроиться молодым специалистам в сферу продаж. На второй позиции — административный персонал, а на третьем — рабочие профессии.

Основной трудностью при устройстве на работу молодых специалистов является отсутствие опыта. Как его получить? Лучше об этом задуматься еще во время обучения в университете.

Хорошим вариантом будет стажировка — она позволит понять суть своей профессии и набраться опыта. В некоторых случаях стажировка позволяет устроиться в штат компании. Как показал опрос работодателей, проведенный сайтом hh.ru, программы стажировок в этом году имеет примерно треть краснодарских компаний. Стажировка в крупной компании — отличная возможность проявить себя и получить практические навыки. Крупные компании охотно берут молодых специалистов и обучают их под свои задачи. Интересно, что в ряде случаев стажировка позволяет устроиться в штат компании.

Еще одним распространенным примером получения прикладных навыков является прохождение производственной практики. Даже будучи студентом, есть возможность зарекомендовать себя как быстро обучаемого и эффективного специалиста. Для прохождения практики выбирайте предприятия, в которых вам хотелось бы работать после окончания вуза. Относитесь ответственно ко всем поручениям, проявляйте интерес и готовность к работе, покажите свои умения и возможности. Это может способствовать вашему трудоустройству не только после окончания вуза, но и во время обучения.

Не стоит ждать, что вы сразу найдете высокооплачиваемую работу в крупной компании. Устройтесь на позиции помощника или стажера. На первых порах стоит набраться опыта, получить практические навыки и постараться переложить полученные во время обучения знания на практику.

В резюме вы можете указать опыт работы по фрилансу, проектные решения и волонтерство. Эта информация поможет представить свои сильные стороны, ключевые умения, навык работы в команде или практику самостоятельного решения задач.

Не малую роль в жизни молодых людей на сегодняшний день играют социальные сети. Важно помнить, что работодатели тоже используют этот инструмент, чтобы узнать о кандидате больше информации. Если вы зарегистрированы в соцсетях и ваш профиль не защищен настройками приватности, то будьте готовы к тому, что работодатель обязательно посетит вашу страницу.

Не зарегистрированы ни в одном из популярных сообществ? Тоже ничего хорошего: отсутствие страницы или полностью закрытый профиль заставляют HR-специалистов думать, что кандидат что-то скрывает. И шансов у такого соискателя попасть на собеседование меньше, чем у человека, чей профиль в соцсетях произведет на рекрутера благоприятное впечатление.

Что же хотят узнать рекрутеры? Главный мотив для поиска кандидата в соцсетях — желание понять, что представляет собой соискатель как личность. Почти половина HR-специалистов надеются найти в профиле то, что соискатель не указал в резюме. Некоторые таким образом проверяют достоверность данных, указанных в резюме. Это значит, что отправляя свое резюме и откликаясь на вакансию, стоит подумать, как ваш профиль будет выглядеть в глазах другого человека, потенциального работодателя.

Вернуться на ленту